Стрелка Кофе

Маркетолог / бренд-менеджер

80 000 - 120 000 RUR
  • Нижний Новгород
  • Полная занятость
  • Полный день
  • От 1 года до 3 лет
  • Планирование маркетинговых кампаний
  • Участие в профессиональных выставках
  • Медиапланирование
  • Анализ конкурентной среды
  • Реклама
  • Маркетинговые коммуникации
  • Разработка маркетинговой стратегии
  • Аналитические исследования
  • Креативность

Ищем в команду "Стрелка кофе" маркетолога/бренд-менеджера для совместного дальнейшего развития. Будет много интересных задач, крупных выставок, мероприятий. Просьба направлять вместе с откликом портфолио на почту.

Обязанности:

  • Разработка и реализация маркетинговой стратегии и маркетингового календаря в разрезе каждого канала сбыта;
  • Определение маркетинговой стратегии (позиционирование на рынке, план по продвижению) согласно позиционированию бренда;
  • Организация, проведение, контроль и оценка эффективности рекламных кампаний и трейд-маркетинговых мероприятий, направленных на повышение продаж и повышение узнаваемости бренда;
  • Участие в рекламной, коммуникационной и PR стратегии компании, анализ эффективности мероприятий, каналов коммуникаций;
  • Управление портфелем бренда (Стрелка кофе, FLIP);
  • Разработка стратегии роста для бренда, формирование айдентики и продуктовых брифов для новинок;
  • Коммуникация со смежными отделами и всеми вовлеченными в маркетинговое развитие партнерами;
  • Аналитика рынка и конкурентной среды, проведение исследований, работа с внутренними и внешними данными.
Требования:
  • Релевантный опыт работы в сфере продуктового маркетинга и управления процессами продвижения бренда;
  • Опыт работы маркетологом и наставником будет преимуществом;
  • Уверенные навыки аналитики по основным критериям маркетинга;
  • Отличные организаторские, лидерские и коммуникативные навыки;
  • Динамичный, командный игрок.
Условия:
  • Работа в офисе в центре города (пн.-пт.);
  • Оклад + бонусная часть;
  • Возможность развития в динамичной производственной компании;
  • Обучение продуктам компании;
  • Возможность формирования отдела в перспективе.
  • Корпоративная культура.