ОСНОВНЫЕ ЗАДАЧИ:
- Проведение мониторинга заработных плат на рынке труда, работа с зарплатными обзорами, составление зарплатных «вилок».
- Сопровождение процесса пересмотра заработных плат.
- Участие в разработке мотивационных схем, подходов к премированию и KPI, подготовка калькуляторов.
- Участие в проектах по грейдированию должностей или других практик, позволяющих выстроить прозрачную, справедливую и адекватную систему позиций/ ролей, их оценки и связи с оплатой.
- Расчет и согласование премий, основанных на показателях (ежеквартальных, годовых)
- Проведение тендера по ДМС, взаимодействие с выбранным провайдером.
- Экспертная поддержка бизнеса по вопросам оплаты и стимулирования труда, изменений мотивационных схем.
- Подготовка отчетов по численности и расходами на персонал, участие в бюджетировании ФОТ.
- Составление различных отчетов и HR аналитики по запросу, создание дашбордов.
- Участие в проекте по автоматизации ручных процессов на базе 1С, выверка данных
- Сбор и анализ оценок сотрудников (сбор и анализ данных при проведении performance review, оценки 360, внутренних NPS и т.д.)
- Участие в разработке моделей компетенций
НЕОБХОДИМЫЕ ЗНАНИЯ И НАВЫКИ:
- Опыт на аналогичном должности от 3-х лет
- Продвинутый уровень Excel
- Опыт работы в 1С ЗУП, понимание логики настройки отчетов
МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:
- Официальное оформление
- Достойный уровень дохода (обсуждается индивидуально)
- Гибкий формат работы на выбор: удаленка, гибрид или в офисе г. Казани или Москвы
- График работы 5/2, гибкое начало рабочего дня
- Возможности профессионального и карьерного развития внутри компании
- Возможность обучения английскому языку в разговорном английском клубе
- Корпоративные праздники и мероприятия
- ДМС со стоматологией