ООО "СтройСити" входит в Перечень системообразующих организаций Омской области, утвержденный Губернатором Омской области А.Л. Бурковым.
Обязанности:
- участие в развитии компании в зависимости от целей бизнеса;
- долгосрочное и краткосрочное планирование потребности в персонале;
- организация и контроль ведения кадрового делопроизводства, своевременного составления и предоставления отчетности в государственные контролирующие органы и другие организации;
- анализ эффективности затрат на персонал и оплату труда, предложения и организация комплекса мероприятий по оптимизации, повышению эффективности, приведение в соответствие с нормативными показателями;
- анализ организации управления, материальной и нематериальной мотивации персонала, предложения и организация комплекса мероприятий по оптимизации и повышению эффективности;
- анализ действующих, организация и контроль разработки и внедрения новых локальных и регламентирующих документов;
- организация и контроль подбора, найма и адаптации персонала, предложения и организация комплекса мероприятий по оптимизации и повышению эффективности;
- планирование и контроль расходования бюджета на персонал;
- решение и обеспечение предотвращения конфликтных ситуация в коллективе;
- решение оперативных вопросов;
- подготовка отчетов по запросу других подразделений.
- высшее профильное образование (экономика труда и заработной платы, управление персоналом);
- опыт работы руководителем, заместителем руководителя отдела персонала/департамента управления персоналом, заместителем директора/директором по персоналу;
- желателен опыт в строительной отрасли;
Профессиональные навыки:
- знание трудового законодательства;
- порядок составления прогнозов, определение текущей и перспективной потребности в кадрах;
- оценка рынка труда и заработной платы региона;
- системы и методы оценки персонала;
- основы психологии;
- знание ПК: MS Office: Word, Excel, 1С.
Условия:
- своевременная, стабильная заработная плата;
- заработная плата высокая, обсуждается с успешным кандидатом по итогам собеседования;
- оформление на работу согласно трудовому законодательству РФ;
- возможность повышения профессионального уровня и карьерного роста;
- предварительный и периодический медосмотр за счет организации;
- корпоративная мобильная связь;
- подарки к Новому году, корпоративные мероприятия.