Обязанности:
- Полное сопровождение бизнеса по HR циклу (Корпоративно-инвестиционный блок)
- Согласование внутренних переводов, повышений сотрудников
- Сопровождение ежегодной оценки PM, анализ эффективности работы команд
- Управление численностью и бюджетом подразделений
- Актуализация, оценка грейдов новых должностей
- Коммуникация с подбором персонала: согласование заявок на подбор, решение сложных кейсов
- Курирование пересмотра заработных плат
- Решение стратегических кейсов, стратегическое планирование по HR направлению
- Контроль и недопущение трудовых, операционных рисков
- Высшее оконченное образование
- Опыт работы HR BP в финансовой компании от 3х лет
- Опыт работы с корпоративным бизнесом будет преимуществом
- Хорошие аналитические и коммуникативные навыки
- Опыт управления командой будет преимуществом
- Опыт решения сложных кейсов обязателен (сложные увольнения, пересмотры зарплат и т.д.)
- Корпоративное обучение в Академии лидерства (для руководителей) и Бизнес Академии (для всех сотрудников)
- Корпоративная электронная библиотека
- ДМС для сотрудника, включая госпитализацию и стоматологию. А также льготная цена на приобретение программ ДМС для детей, супруга / супруги и родителей
- Страхование при выезде за рубеж
- Корпоративная социальная и материальная поддержка в определенных жизненных ситуациях
- 10 рабочих дней 100% оплачиваемого листа нетрудоспособности в год
- Ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней
- Корпоративные скидки и специальные акции от компаний-партнеров
- Льготные условия на продукты Банка
- Программы признания особых достижений сотрудников
- Корпоративные мероприятия для сотрудников и их детей
- Участие в благотворительных и социально значимых активностях