Мы в Хантфлоу — лидеры среди CRM для рекрутинга в России и СНГ. Наш продукт помогает более 2500 компаниям, включая таких гигантов, как Мегафон, Lamoda, Leroy Merlin и VK, собирать сильные команды. Каждый месяц к нам присоединяются десятки новых клиентов, и мы продолжаем расти.
У нас уже открыто и будет открыто ещё больше ключевых вакансий разного уровня, в том числе senior, head of и c-level. Поэтому мы в поисках сильного универсального рекрутера, который возьмет на себя закрытие этих вакансий, а компания начнет получать недостающие компетенции в разных сферах (IT и non-IT).
Senior Recruiter в Хантфлоу
- Отвечает за подбор ключевых сотрудников компании
- Получает ответ на вопрос «Зачем?» перед тем как приступить к задаче
- Дает ответ на вопрос «Какой результат ты ожидаешь и в какой срок?» перед тем как предложить улучшения
- Выстраивает эффективные (а не дружеские) отношения с нанимающими руководителями
- Анализирует свою работу, не боится спустя время и вложенные ресурсы защитить изменение профиля должности, изменение условий вакансии или тактики закрытия
- Может курировать работу других рекрутеров и помогать им в работе
- Проактивен, проявляет инициативу, предлагает и питчит идеи для улучшения текущих процессов
Портрет кандидата
- Вы любите рекрутинг и хотите профессионально самореализовываться в нем
- Вы уверены, что для успешного закрытия вакансий необходимо разбираться в предметной области
- Вы считаете, что конечная ответственность за получение компанией необходимых компетенций — на отделе HR
- Вы понимаете, что наём — это воронка, и успех выбора «одного из одного» маловероятен
- Вы рады проводить бесконечные скрининги и интервью в поисках подходящего сотрудника, ведь успешный найм — это воронка
- Вы разделяете наш взгляд, что решение нанимающего руководителя «нанять из нужды» вреден бизнесу, и такое решение — это следствие неудовлетворительной работы отдела HR
Ожидаемый опыт и навыки
- Управление всем процессом найма от начала до конца: от определения потребностей в сотруднике до завершения испытательного срока
-
Опыт закрытия вакансий как в IT, так и в non-IT направлениях будет большим преимуществом — мы ищем универсального рекрутера, способного быстро вникать в задачи из разных сфер
-
Работа с разнообразными инструментами и платформами для поиска кандидатов
-
Закрытие позиций разных грейдов (в том числе head of)
-
Постановка себе целей, сохранение фокуса несмотря на большое количество операционной деятельности
-
Анализ и улучшение метрик найма: срок закрытия позиций, процент выполнения плана подбора, конверсия источников, конверсия каждого этапа подбора, стоимость воронки и пр
Условия работы
-
Официальное трудоустройство и белая зарплата
-
Гибридный график
-
Комфортный офис А-класса у метро Бутырская
-
До 14 дней «без больничного».
-
Компенсация больничного до 100% оклада.
-
Расширенный пакет ДМС со стоматологией, вызовом врача на дом (даже за МКАД) и полисом путешественника — после испытательного срока
-
Оплата обучения и повышение квалификации за счет компании
-
Скидки в фитнес-клубах World Class и X-fit.
-
Качественный мерч и ежегодный летний корпоратив в Москве.
Этапы найма
- Интервью с Head of Recruiting
- Тестовое задание
- Интервью с командой HR