Обязанности:
- Подготавливать предложения для разработки планов подготовки, переподготовки и повышения квалификации персонала организации в соответствии с планами структурного и кадрового развития
- Заключать договоры на обучение; независимую оценку квалификации. Оформлять сопутствующую документацию по заключению договоров
- Проводить оценку результативности организованного обучения.
- Вести электронную базу по обучению и оценке персонала организации
- Анализировать потребность, подбирать оптимальные инструменты оценки компетенций персонала при планировании обучения, перемещении в должности/формировании кадрового резерва
- Организовывать и контролировать процесс адаптации новых работников:
- подготавливать проект приказа о назначении наставников;
- осуществлять контроль действий наставника и руководителя подразделения в части своевременной подготовки рабочего места, формирования плана работ, выполнения этапов программы адаптации и других мероприятий по реализации адаптации нового работника;
- осуществлять административную, информационную и методическую поддержку в процессе адаптации нового работника;
- высшее образование
- опыт работы
- хорошо развитые коммуникативные навыки
- доброжелательность ,желание работать с людьми
- официальная заработная плата без задержек
- ДМС после испытательного срока
- частичная компенсация горячего питания
- дружный коллектив