Специалист по развитию персонала

Требования:

• Опыт ведения социальных и\или корпоративных проектов, самостоятельно или в составе команды;
• Навык работы с информацией: срезы, аналитика, результаты опросов;
• Навык работы с офисными программами (Excel, PowerPoint или аналоги) на средне-продвинутом уровне;

• Современный комфортный офис в шаговой доступности от метро Серпуховская с развитой инфраструктурой – зоны отдыха, кухня с кофе-машиной, столовая, несколько кофеен.
• График работы: 5/2, гибкое начало и окончание рабочего дня с 8.00 – 10.00 до 17:00 – 19.00.
• Официальное оформление по трудовому договору с первого дня работы.
• Полностью белая заработная плата: оклад + годовой бонус + материальная помощь к отпуску.
• Пакет ДМС с первого месяца работы, включающий стоматологию, стационар и поддержку за рубежом, страхование жизни и здоровья, в том числе от критических заболеваний.
• Забота о благополучии сотрудников: 5 спортивных сообществ (бег, футбол, плавание, теннис, лыжи), корпоративный терапевт в офисе; материальная помощь и дополнительные дни отпуска по семейным обстоятельствам.
• Яркая корпоративная жизнь и возможности для творческой реализации: спортивные соревнования и мероприятия, дни семьи, фруктовые дни, походы в картинную галерею, обмен книгами, творческие конкурсы; система идей по улучшению работы.
• Возможность учиться и развиваться за счёт компании: внешние и внутренние тренинги и семинары по профессиональным тематикам, участие в крупнейших конференциях страны, программы развития цифровых и управленческих навыков.​​​​​​​

Обязанности по блокам:

Коммуникация с внутренними заказчиками:

• Эффективный обмен информацией.
• Решение типичных проблем с участием менеджера по развитию персонала.​​​​​

Подготовка драфтов презентаций и рассылок

• Создание драфтов по итогам исследований и опросов.
• Подготовка информационных рассылок.

Анализ и выгрузка данных:

• Сбор, обработка и анализ данных опросов вовлеченности.
• Подготовка отчетов по выполнению планов улучшений.
• Контроль качественных и количественных показателей.

Выполнение технических задач:

• Сбор первичных данных для проектов по развитию персонала.
• Поддержка автоматизации процессов.
• Рассылка информации о новых сотрудниках.

Проекты и инициативы:

• Участие в опросах вовлеченности и формировании планов улучшений.
• Оценка 360 и формирование пула преемников.
• Курирование молодежных инициатив и научно-практических мероприятий.
• Работа над внедрением искусственного интеллекта в процессы.
• Организация экскурсий для новых сотрудников.