Инженер по проектно-сметной работе (Служба заказчика)

ГК Росатом - лидер на международном рынке.

АО "НИФХИ им. Л. Я. Карпова" - часть Госкорпорации Росатом - внедряет на своем производстве самые высокие технологии в масштабных проектах, нацеленных на решение глобальных задач национального и международного масштаба.

В производственно-технический отдел управления капитального строительства (Служба заказчика организации GMP производства) АО "НИФХИ им. Л. Я. Карпова" требуется - Инженер по проектно-сметной работе.

Обязанности:

• составлять локальные сметы, локальные сметные расчеты, объектные сметы, сводные сметные расчеты и прочие формы сметной документации в полном соответствии с методикой определения сметной стоимости строительства, реконструкции, капитального ремонта, сноса объектов капитального строительства;
• проверять соответствие стоимости выполненных проектно-изыскательских, строительно-монтажных и пусконаладочных работ условиям договора;
• вести электронную базу данных по сметам и остаткам сметных лимитов в рамках закрепленных объектов в объеме локальных, объектных смет и сводных сметных расчетов;
• вести учет оплаченных заказчиком выполненных работ;
• оценивать и контролировать затраты на различных этапах строительства.

Требования:

• высшее профессиональное (техническое) образование, предпочтение государственным учреждениям (МГСУ и т.п.);
• опыт работы по профилю не менее 3 лет.

Условия:

• официальное трудоустройство в стабильной, надежной и социально-ответственной компании ГК Росатом;
• график работы 5/2 (8:00-17:00);
• полный социальный пакет, включая ДМС (со стоматологией);
• стабильная заработная плата и ежегодная премия;
• возможность профессионального роста и развития;

• обучение и развитие: собственная онлайн-платформа с программами профессионального и личностного роста – от инженерных курсов до изучения иностранных языков, участие в конференциях, тренингах и конкурсах профессионального мастерства;

• карьерные возможности: карьерные консультации для построения экспертной или управленческой траектории роста, поддержка карьерного развития сотрудников.

• материальная помощь работникам в определённых жизненных ситуациях.​​​​

Особые требования:

• аналитический склад ума;
• ответственность;
• умение работать в команде;
• нацеленность на результат;
• коммуникабельность;
• внимательность.

Уровень заработной платы обсуждается с кандидатами по результатам собеседования.