КСК ЭКСПЕРТ
Директор по персоналу (HRD)
150 000 - 200 000 RUR
- Подбор персонала
- Адаптация персонала
- Вторичная адаптация персонала
- Стратегия управления персоналом
- Система мотивации персонала
- Обучение и развитие
- Оценка персонала
- Кадровое делопроизводство
- Анализ кадрового потенциала
- Управление корпоративной культурой
Добрый день! Мы в поисках сильного HR - директора.
Компания является лидером рынка медицинского оборудования. Существует уже 25 лет. Специализируется на крупных комплексных поставках медицинского оборудования и расходных материалов для лечебно-профилактических учреждений. Компетенции компании позволяют закрывать потребности пользователей от поставки одного прибора до комплексного оснащения медицинского центра. Коллектив более 80 человек.
Мы растём и останавливаться не собираемся! :) Поэтому нам нужен структурный, энергичный и нацеленный на результат руководитель отдела персонала, который сможет создать HR-службу с нуля, укомплектовать штат настоящими профессионалами, выстроить эффективные HR-процессы и вместе с нами двигаться к лучшим результатам!
Результат: Укомплектованная эффективная команда, выстроенная система найма и онбординга, высокая вовлеченность сотрудников компании.
Что мы предлагаем:
- График работы: пятидневка 8.30 - 17.30, в пятницу короткий день;
- Заработная плата: оклад 150 - 200 тыс. руб. + квартальная премия;
- Современный красивый офис рядом с центром города;
- Корпоративная мобильная связь;
- Своя кухня (чай, кофе за счёт компании);
- Крутые корпоративы;
- Стабильные выплаты, белая заработная плата;
- Возможности для роста и развития;
- Работа напрямую с собственником;
- Связи в медицинских кругах;
- Отдельный кабинет;
- Возможен гибридный график после испытательного срока;
- Компания уникальна возможностями для каждого сотрудника.
- Расположение офиса - ст.м. Чернышевская.
Что нужно будет делать:
- Вести полный цикл подбора персонала в нашу команду (от сбора требований до выхода сотрудника в команду);
- Контролировать адаптацию новых сотрудников и помогать им в онбординге;
- Разрабатывать и оптимизировать воронку найма, анализировать конверсии на каждом этапе;
- Анализ и оптимизация HR-процессов, измерение их влияния на бизнес-результаты компании (найм, адаптация, онбординг, оценка и аттестация и тд)
- Оценка вовлеченности и удовлетворенноти сотрудников;
- Корректировка системы мотивации (материальной и нематериальной);
- Формирование ИПР для сотрудников;
- Создание системы обучения в компании (внутрикорпоративное обучение, внешнее обучение);
- Составление должностных инструкций, ЛНА;
- Проведение корпоративных мероприятий с фокусом на ценности и миссию компании;
- Создавать благоприятную атмосферу в коллективе, упреждать конфликты;
- Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме, вести личные дела сотрудников.
Вы подходите, если:
- Есть образование высшее профильное;
- Опыт работы в HR от 5 лет;
- Есть знание современных методов подбора, адаптации персонала линейного и руководящего;
- Высокий уровень коммуникаций;
- Навыки аналитики HR-данных и работы с метриками;
- Понимание всех этапов HR-процессов: от найма до увольнения;
- Есть опыт развития HR-бренда;
- Умеете выявить продуктивного сотрудника, владеете разными методами оценки кандидатов;
- Обладаете конкретными кейсами и оцифрованными результатами;
- Знание ТК РФ и КДП;
- Обладаете такими качествами, как обязательность, соблюдение договоренностей, требовательность, готовность делиться информацией для нахождения (погружения) рук-ля в процессы.
Ищете динамичную работу в сфере HR с фокусом на результат? Присоединяйтесь к нашей команде!