Кого ищем
Мы ищем дизайн-менеджера, который поможет команде дизайнеров расти, поддерживать порядок в процессах и выстраивать прозрачную коммуникацию как внутри команды, так и со смежными подразделениями.
Ты станешь сердцем команды и важным связующим звеном, которое обеспечит комфортную и продуктивную работу всех членов дизайн-команды.
Чем предстоит заниматься:
Помогать команде расти и эффективно работать:
- Будешь организовывать командные мероприятия — брейнштормы, воркшопы и внутренние митапы, чтобы вся команда и смежные подразделения находили общие решения и вдохновлялись на новые идеи
- Возьмёшь на себя менеджмент внутренних проектов и инициатив команды, доводя их до логичного результата. Иногда это будет включать работу со смежными командами, внешними подрядчиками и партнёрами
- Будешь поддерживать позитивную и продуктивную атмосферу внутри команды, помогая дизайнерам комфортно справляться с задачами
- Поможешь настроить рабочее пространство, чтобы у всех был удобный доступ к нужным ресурсам и информации
- Поддержишь дизайн-лидов и арт-директора в решении возникающих вопросов и задач
Упрощать и структурировать процессы:
- Будешь отвечать за организационные вопросы, такие как график отпусков, day off, выдачу и актуализацию доступов в софт, контроль оплат софта и планирование бюджета
- Возьмёшь на себя сбор и публикацию еженедельного дизайн-дайджеста в корпоративном мессенджере, чтобы вся команда была в курсе актуальных новостей
- Будешь следить за актуальностью Wiki и создавать необходимые инструкции, чтобы процессы были ясными и доступными
- Консультировать команду по текущим организационным моментам, помогая оперативно решать возникающие вопросы
Быть голосом команды вовне:
- Будешь общаться со смежными командами, консультируя их по процессам и другим вопросам работы с дизайнерами
- Будешь собирать обратную связь от смежных команд о взаимодействии с дизайнерами и текущих процессах, чтобы мы могли постоянно улучшать рабочие отношения и позитивно влиять на ТТМ
- При необходимости будешь подключаться к решению критических ситуаций, поддержке команды в сложных моментах
Помогать новым сотрудникам чувствовать себя уверенно:
- Будешь проводить онбординг новых дизайнеров, организовывать сопровождение на время адаптационного периода, включая регулярные встречи 1-1
- Будешь контролировать наличие задач на испытательном сроке и назначать Бадди, чтобы новые коллеги быстрее адаптировались и включились в работу
Что поможет тебе быть успешным в этой роли:
- Умение выстраивать процессы и доводить задачи до результата. Для тебя важно не только выявить причину любой ситуации, но и довести её до решения
- Опыт управления проектами и работы с командами, подрядчиками и партнёрами. Ты знаешь, как вдохновить людей на общий результат, умеешь договариваться с подрядчиками и партнёрами, быстро собираешь всех за одним столом и находишь компромисс
- Коммуникативные навыки — твоя суперсила. Легко находишь общий язык с разными людьми, умеешь вести переговоры и решать спорные ситуации
- Понимание, как работает дизайн-команда. Знаешь такие инструменты, как Figma, FigJam, Jira (или быстро учишься новому)
- Внимательность к деталям. Умеешь расставлять приоритеты и быстро адаптируешься к изменениям