Онлайн-школа Фоксфорд
Senior DevOps-инженер / SRE
- Linux
- PostgreSQL
- Kubernetes
- Docker
- Yandex Cloud
- Helm
- Grafana
- Terraform
- Ansible
- Prometheus
Привет! На связи команда онлайн-школы «Фоксфорд».
«Фоксфорд» — это продуктовая Edtech-компания. Мы входим в топ-3 крупнейших EdTech-компаний в своем сегменте, растем быстрее рынка и уже имеем 12 миллионов зарегистрированных пользователей. У нас своя продуктовая разработка, офисы в Москве и Питере, 1300+ сотрудников в штате.
Уже 16 лет мы создаём продукты на рынке детского онлайн-образования, а по итогам 2024 года являемся топ-1 компанией детского EdTech-рынка по размеру выручки. В 2023 вошли в топ-5 лучших работодателей по версии HH среди крупных компаний и в третий раз стали #1 в отрасли «Наука и образование»
У нас сложный продукт, который решает самые разные задачи учеников, их родителей и учителей. Онлайн-занятия проходят на собственной учебной платформе в индивидуальном и групповом формате, а также в формате вебинаров. Преподаватели используют специальные учебные механики и технологии — виртуальную доску, интерактивные задачи и опросы, подборки задач для развития конкретного навыка.
Про команду и стек
Разработка «Фоксфорда» — это 70+ человек (BE, FE, QA, DevOps) уровня middle и senior.
Чем занимается DevOps-команда
Мы отвечаем за стабильную и безопасную работу инфраструктуры, включая десятки микросервисов и внутренних сервисов. Задачи охватывают:
-
эксплуатацию и развитие Kubernetes-кластера;
-
автоматизацию инфраструктуры через GitOps, Terraform, Ansible;
-
поддержку гибридной среды (облако + железо);
-
улучшение CI/CD, мониторинга, алертинга;
-
обеспечение отказоустойчивости и безопасность в рамках интеграций.
Из последних задач: реализовали гибридный сервис discovery на базе Consul. В ближайшем плане - провести учения по восстановлению инфраструктуры с нуля.
Наша инфраструктура
- Kubernetes, Docker, Helm, FluxCD
- Prometheus, Loki, Grafana
- Semaphore CI, GitHub Actions
- PostgreSQL, Elasticsearch, Redis, NATS
- Ansible, Terraform
- Облака: Yandex Cloud, Selectel
Как мы работаем
- Используем канбан — без спринтов, выкатываем до 5–10 фич в день от разных команд;
- Коммуникация: дейли в 11:00 по МСК, можно настроить 1:1 при необходимости;
- Сейчас в команде 2 DevOps инженера: ищем самоходных и зрелых профессионалов, готовых влиять на решения - хотим увеличить команду вдвое;
- Дежурств нет, но важно быть на связи в случае инцидентовю
Ключевые задачи
- администрирование Kubernetes кластера: автоматизация провиженинга и деплоя, оптимизация используемых ресурсов кластера;
- администрирование серверов с использованием Terraform и Ansible;
- улучшение и упрощение процессов CI/CD, мониторинга и алертинга;
- настройка мониторинга и оповещений.
Что мы ищем в кандидате
- большой опыт использования Kubernetes в production и понимание принципа его работы;
- большой опыт работы с Linux (Ubuntu);
- понимание устройства аппаратной части сервера, сетей и т. п;
- активное использование в работе GitOPS и IaC-практик;
- уверенный опыт работы с PostgreSQL обязателен;
- опыт в сфере автоматизации процессов настройки и управления серверами (Ansible);
- будет большим плюсом опыт работы в проектах с высокими нагрузками.
Будет плюсом:
-
Опыт и готовность продолжать работать с российскими облачными провайдерами.
Почему у нас классно
- рыночный оклад + ежегодный пересмотр по результатам перформанс-ревью;
- выбирай удобный формат работы — мы окей как с полной удалёнкой (в том числе не из России), так и будем рады встретиться в офисе у м. Тульская (Москва);
- гибкое начало дня: для нас главное — результат;
- выдаём технику — Macbook Pro или ноутбук на Windows на выбор;
- забота о здоровье: ДМС со стоматологией, корпоративный психолог, небольшой спортзал в офисе, компенсация больничного, онлайн-тренировки. А если простынешь — пришлём витаминный бокс; :)
- развитие: изучение иностранных языков на корпоративных курсах, скидки на продукты Нетологии и «Фоксфорда», доступ к онлайн-библиотеке и компенсация внешнего обучения;
- мы аккредитованы как IT-компания;
- официальное трудоустройство (белая зарплата, отпуск).
Процесс найма
Мы стремимся принимать решения быстро: интервью с рекрутёром (45 минут) —> интервью с СТО (1,5 часа) —> (опционально, если не уложились на предыдущей встрече) техническое интервью (40 минут) —> оффер.