Обязанности:
- Поиск и подбор персонала;
- Создание профиля вакантных должностей;
- Прием заявок на поиск и подбор персонала;
- Закрытие вакансий с помощью различных, в том числе, сайт, телеграмм канал;
- Активный поиск, скрининг и отбор кандидатов;
- Проведение первичных интервью;
- Опыт работы в подборе персонала не менее 2-х лет;
- Ключевые навыки проведения интервью и оценки персонала.
-
Официальное трудоустройство согласно ТК РУз;
-
Своевременная заработная плата (2 раза в месяц).