Обязанности:
- Проводит анализ эффективности текущих систем премирования, готовит презентации и аналитику; готовит коммуникацию бизнесу по предложению об изменении
- Участвует в разработке методологии систем премирования персонала, готовит презентации и аналитику; коммуницирует с бизнесом об изменениях; коммуницирует с ХК на предмет согласования и утверждения систем премирования персонала
- Разрабатывает модели премирования и мотивационных выплат сотрудников на основе KPI, готовит презентации и аналитику
- Участвует в разработке дополнительных бонусных программ для сотрудников (Приведи клиента)
- Внедряет разработанные схемы мотивации и бонусные программы
- Оценка должностей и грейдирование
- Разрабатывает и организует утверждение ЛНА, регламентирующих систему вознаграждения работников
- Участвует в автоматизации
Требования:
- Высшее образование
- Опыт работы от 3х лет на аналогичной должности
- Опыт работы в крупной компании
- Опыт в разработке методологии систем премирования
- Опыт внедрения разработанных схем мотивации и бонусной программы