Группа НЛМК

Специалист в управление по технической поддержке продаж

Не указана
  • Екатеринбург
  • Полная занятость
  • Полный день
  • От 1 года до 3 лет
  • Техническая поддержка
  • Контроль качества

Группа НЛМК — лидирующий международный производитель высококачественной стальной продукции с вертикально-интегрированной моделью бизнеса. Добыча сырья и производство стали сосредоточены в низкозатратных регионах, изготовление готовой продукции осуществляется в непосредственной близости от основных потребителей в России, Северной Америке и странах ЕС.

Сейчас мы в поисках Специалиста в управление по технической поддержке продаж.

ЧЕМ ПРЕДСТОИТ ЗАНИМАТЬСЯ:

  • Учет и анализ жалоб, уведомлений и претензий клиентов к металлопродукции, поставляемой ООО «ВИЗ-Сталь»;
  • Выполнение приемки продукции у потребителя при выявлении несоответствий, с целью дальнейшего урегулирования претензии;
  • Подготовка расчетов и официальных ответов по урегулированию претензий клиентов внешнего и внутреннего рынков;
  • Подготовка писем, отчетов, аналитических материалов для принятия решения о возврате денежных средств по претензиям;
  • Структурирование информации и подготовкой презентаций.

ДЛЯ НАС ВАЖНО:

  • Понимание технологических процессов;
  • Знание требований нормативной документации к производимой металлопродукции;
  • Знание природы и классификации дефектов металла;
  • Уверенное пользование программными продуктами Microsoft Word, Excel, Power Point.

РАБОТА В ГРУППЕ НЛМК - ЭТО:

  • Работа в международной сталелитейной компании с активами в России, США и странах Европы, с развитыми корпоративными ценностями и стандартами;
  • Оформление по ТК РФ, ежегодная индексация заработной платы, прозрачная система премирования;
  • Гибридный график работы;
  • Программы заботы о здоровье: ДМС, страхование от НС и профессиональных заболеваний, диспансеризация, вакцинация;
  • Корпоративные льготы: корпоративная сотовая связь, бесплатный доступ к электронной библиотеке, летние путёвки для детей, новогодние детские подарки, программы лояльности от партнеров, частичная компенсация стоимости питания, материальная поддержка сотрудников в различных жизненных ситуациях;
  • Открытая корпоративная культура для новых идей и предложений;
  • Уникальные технологические и инновационные проекты.