HR эксперт. Разработка опросников для дипломированных соискателей.

Задача: разработка и внедрение уникального опросника для кандидатов из различных сфер деятельности.

Документ будет включать в себя основные и уточняющие параметры, в ходе ответов на которые кандидат проходит первичную стадию отбора.

Минимальный пример направления разработки:

• Личностный опросник. Например, OPQ32 от компании SHL. Такой опросник помогает понять, как человек ведёт себя в разных ситуациях.
• Мотивационный опросник. Используется, чтобы понять, что мотивирует кандидата. Среди примеров таких опросников — Values and Motives Inventory (VMI), который оценивает уровень важности различных ценностей.
• Опросник для выявления потенциала. Включает вопросы о желаемых целях сотрудника, его стремлениях к развитию, интересах, а также об оценке собственного потенциала и способностей.
• Опросник оценки компетенций. Направлен на оценку навыков и компетенций, связанных с конкретной должностью или областью деятельности.
• Опросник благонадёжности. Используется для измерения надёжности, честности и этичности сотрудников.
• Иное, критическое для заказчика

Личное общение с кандидатами не предусмотрено.

Специализация компании: Точечный подбор дипломированных специалистов.

Работа в офисе или удалённо.

Работа с заказчиком (изучение компании, анализ вакансии, уточнения и прочее, в рамках своего проекта).