Senior IT-рекрутер

Всем привет!

На связи агентство Remokate, сейчас мы ищем опытного IT-рекрутера уровня Senior в один из самых технологичных банков России и экосистему сервисов для предпринимателей. Ими пользуются более 700 000 клиентов, а создают больше 4 500 сотрудников в России и за границей.

В фокусе — точечные middle+, senior и лид-позиции в IT, а также участие в развитии культуры глубинного подбора в масштабной продуктовой компании.

Что предстоит делать:

• Закрывать сложные позиции: тимлиды, архитекторы, лидеры доменов и ключевых технических направлений;

• Выстраивать стратегии подбора: лонг-/шорт-листы, мэппинги, поиск через рынок и нетворк;

• Оценивать soft skills и мотивацию кандидатов, погружаясь в специфику команд и задач;

• Работать с нанимающими в партнёрской роли, помогать в формировании профилей, сопровождать процесс;

• Влиять на формирование экзекьютив-сёрча в компании: запускать инициативы, делиться экспертизой.

Ты подойдёшь, если:

• Есть опыт в IT-подборе от 5 лет.
• У тебя есть большая база тёплых контактов кандидатов из сферы IT.
• Сможешь делиться свои опытом с командой. Например, проводить вебинары или воркшопы.
• Быстро погружаешься в специфику бизнеса и стратегии команд, можешь найти решение для самых разных задач.
• Можешь организовать свою работу и делаешь то, что нужно, без контроля и напоминаний.
• Берёшь на себя ответственность и можешь отстаивать свои решения.

Что ждёт тебя в компании:

• Пятидневная рабочая неделя с гибким началом и окончанием дня.
• Удалёнка или офис в городе присутствия. Офисы — это продуманные опенспейсы, где есть индивидуальные места для работы, зоны отдыха и кухни с кофе и перекусами. Ты можешь самостоятельно выбрать, где работать — ходить в офис необязательно.
• Возможность работать по-своему. Никто не будет навязывать свои методы, трекать время и контролировать каждое действие. Делают так, чтобы каждый был услышан и мог влиять.
• Бесплатное обучение: курсы за счёт компании, своя библиотека и платформа с онлайн-обучением. Есть как собственные программы, так и партнёрские.
• Онлайн-кабинет сотрудника наподобие госуслуг, где ты можешь заказать справку, поставить отпуск или отгул, заказать технику или посмотреть выплаты.
• Комфорт не только в работе, но и в жизни. После испытательного срока: ДМС со стоматологией, регулярные проверки здоровья и 4 дополнительных выходных в год.
• Активная корпоративная жизнь: ребята проводят спортивные марафоны, гастрономические вечера, музыкальные лайвы и многое другое.

Что еще необычного:

1. Лидеры вместо начальников

Никто не будет контролировать твой рабочий день, следить за каждым действием и говорить, как конкретно идти к цели. Лидер всегда готов поддержать и помочь — только скажи.

2. Постоянное развитие

Обмениваемся знаниями внутри команд и прокачиваем друг друга, ездим на конференции за счёт компании, раз в полгода обновляем индивидуальный план развития.

3. Самостоятельность в решении

Не нужно ждать согласований «сверху»: каждый принимает решения в рамках своей зоны ответственности. А ещё можно влиять на продукт: в компании учитывают идеи друг друга.

4. Работа там, где удобно

Не ограничивают передвижения сотрудников: можно работать из дома, в любом офисе или из другой страны. Но в первые три месяца лучше быть рядом с командой в офисе.

Процесс общения

1. Интервью с HR - 40 минут.
2. Интервью с основными нанимающими - 1 час.
3. Общение с лидером найма и рекрутмента - 1 час.
4. Финальная встреча в офисе Москвы - 1 час. Опционально, если есть возможность.
5. Оффер.