ОсОО СК «Нурзаман»

Главный инженер проекта

От 1 200 USD
  • Алматы
  • Полная занятость
  • Полный день
  • От 3 до 6 лет

ОсОО «Нурзаман» — крупная строительная компания в Кыргызстане, реализует объекты жилого и коммерческого строительства. Гордится высокими стандартами качества и надежностью в выполнении работ!

В связи с расширением компании ищем квалифицированного Главного инженера проекта для работы на строительных объектах.

Обязанности:

  • Полное техническое руководство проектами на всех этапах строительства — от подготовки проектной документации до ввода объектов в эксплуатацию.
  • Разработка технических решений, проверка и утверждение проектной документации.
  • Контроль за соблюдением строительных норм, стандартов и сроков реализации проекта.
  • Координация работы проектировщиков, инженеров, подрядчиков и субподрядчиков.
  • Участие в составлении смет, контроль за расходами и соблюдением бюджета.
  • Осуществление технического надзора за выполнением строительных и монтажных работ.
  • Взаимодействие с заказчиками, подрядными организациями и госорганами.
  • Подготовка отчетности по ходу выполнения проекта, участие в встречах и совещаниях с заказчиками.
Требования:
  • Высшее техническое образование в области строительства (ПГС, архитектура, инженерия).
  • Опыт работы в строительстве на должности главного инженера проекта или аналогичной — не менее 5 лет.
  • Знание действующих строительных норм и стандартов, а также нормативной документации по проектированию и строительству.
  • Опыт ведения проектной документации, управления проектом с учетом всех этапов строительства.
  • Знание программных продуктов для проектирования (AutoCAD, Revit, MS Project, и других).
  • Опыт взаимодействия с государственными и надзорными органами.
  • Отличные организационные навыки, внимание к деталям, умение работать в команде и решать сложные технические задачи.
Условия:
  • Возможность профессионального роста, обучения, реализации проектов, получения опыта в активно развивающейся современной строительной отрасли;
  • Достойное вознаграждение. Уровень вознаграждения - устанавливается исходя из конкретного опыта претендента и его профессиональных навыков;
  • Питание, мобильная связь, обучение, развитие - от компании;
  • Регулярные корпоративы и тимбилдинги;
  • На собеседование приглашаются лучшие претенденты, соответствующие указанным требованиям.