IT Recruiter/Рекрутер (Gamedev)

TRACE studio – арт-студия, создающая арт-контент для всемирно известных игр. Мы фокусируемся на создании 2D, 3D контента, level art’a, анимации и VFX.

Больше 12-ти лет мы помогаем крупнейшим разработчикам видеоигр создавать графический контент: от пропсов и персонажей до огромных локаций.

Call of Duty от Activision Blizzard, Baldur's Gate 3 от Larian Studios, Ghost of Tsushima от Sucker Punch Productions, Destiny 2 от Bungie, Kings Bounty II от 1С – эти и другие проекты вы можете найти в нашем портфолио.

Мы активно расширяемся, и наши темпы найма только растут. В связи с этим мы ищем в наш HR департамент IT/Gamedev рекрутера, который сможет усилить нашу команду и помочь компании расти еще быстрее!

Что предстоит делать:

• Вести полный цикл найма от взятия вакансии в работу до первого дня выхода нового сотрудника.

• Вести коммуникацию с тимлидами, менеджментом, hr-ами и художниками: менеджерить процесс найма, а также помогать принимать решения;

• Заниматься аналитикой своей работы: отслеживать воронку найма, скорость закрытия вакансий, процент удовлетворенности кандидатов и нанимающих менеджеров нашей работой и другие hr-метрики.

• Следить за актуальностью и порядком в базе: у нас объемная база кандидатов, с которой время от времени необходимо стряхивать пыль.

• Участвовать в существующих и новых проектах, напрямую и косвенно связанных с наймом: у нас есть реферальная программа, подробная тех.документация по работе, разнообразные инструменты по сбору и анализу информации, и мы открыты к новым идеям и инициативам.

• Анализировать рынок и мониторить тренды в найме.

Для нас важно:

• Опыт работы рекрутером в геймдеве или IT от 2-х лет.

• Опыт работы с арт-вакансиями: у нас очень много художников.

• Умение создать эмоциональную связь с кандидатом: не на один раз, а на много лет вперед: нетворк основа нашей работы.

• Бизнес-кругозор и умение анализировать практики других компаний.

• Умение гибко планировать свою работу: в период роста компании постоянно появляются новые вакансии и меняются планы.

• Аналитические скиллы и внимательность.

• Get things done (расскажите на собеседовании, как вы это делаете).

• Умение грамотно оценить soft skills кандидата.

• Понимание трудового законодательства и особенностей оформления.

• Владение английским языком на уровне не ниже B2.

Что мы предлагаем:

• Возможность оформления в разных юрисдикциях.

• Гибкое начало рабочего дня (с 9 до 12 по мск).

• Удаленный или гибридный формат работы.

• ДМС (Россия, Армения), страховка ВЗР для удаленщиков.

• Компенсация отпуска и больничного в полном объеме.

• Компания поддерживает благотворительные инициативы, есть программа поощрения донорства.

• Два благоустроенных офиса в Санкт-Петербурге и Ереване.

• Компенсация билетов при релокации в Санкт-Петербург.

• Занятия йогой в офисе и онлайн, волейбол, футбол, настольный теннис.

• Корпоративный английский и/или скидка на обучение в Skyeng.

• Корпоративные мероприятия: Хэллоуин, Новый год, день рождения компании, летний выезд.

• Памятные события и сувениры по случаю релизов проектов и годовщин партнерства с компаниями.

• Материальная поддержка в важных жизненных событиях.

• Практика тимбилдингов для поддержания well-being.

• Внутренняя лента новостей, благодаря которой всегда можно оставаться в курсе событий компании, а также узнавать интересные факты о своих коллегах.

• Клубы по интересам: кино клуб, книжный клуб и корпоративные походы в кино.

• И, конечно же, мерч!