Мы ищем сильного PR-специалиста, который поможет сформировать и поддерживать внешнюю коммуникационную повестку HR-бренда PARI - это партнерская роль, предполагающая работу в связке с HR-бренд-менеджером и командой PR. Ваша задача - делать наш голос слышимым на внешних площадках: в СМИ, на ивентах, в коллаборациях и публичных коммуникациях.
Роль про выстраивание системной медийной активности: от пресс-релизов и колонок до спецпроектов и интеграций. Если вы умеете договариваться с журналистами, запускать PR-инициативы и обеспечивать стабильное присутствие бренда в инфополе - велкам.
ЧЕМ ПРЕДСТОИТ ЗАНИМАТЬСЯ?
-
Формировать и реализовывать PR-стратегию по направлению HR-бренда совместно с бренд-менеджером и PR-командой
-
Вести медиаплан HR-направления: управлять внешними коммуникациями, спецпроектами и партнерствами
-
Обеспечивать регулярное присутствие бренда работодателя в СМИ: размещения, пресс-релизы, комментарии, ситуативный контент
-
Интегрировать компанию в повестку HR-мероприятий: конференции, премии, отраслевые форумы
-
Курировать подготовку спикеров к публичным выступлениям: интервью, подкасты, конференции
-
Разрабатывать и запускать креативные PR-кампании и спецпроекты в связке с внешними подрядчиками и партнерами
-
Выстраивать отношения с журналистами, редакциями и площадками в HR- и бизнес-среде.
ЧТО ДЛЯ НАС ВАЖНО?
-
Опыт работы в PR, коммуникациях или бренд-маркетинге от 3-х лет (опыт в HR-направлениях будет плюсом)
-
Навык разработки и реализации коммуникационных стратегий, желательно в HR-контексте
-
Сильный нетворк в деловых и профильных медиа
-
Умение работать с текстами: от редактирования пресс-релизов до написания смысловых тезисов для спикеров
-
Опыт интеграции бренда в мероприятия: участие, партнерство, номинации
-
Ответственность, самостоятельность, соблюдение дедлайнов и экологичная коммуникация
-
Проектное мышление, ориентация на результат и умение доводить инициативы до публикации.