Цель роли:
Построение с нуля эффективной системы обучения и развития персонала. Разработка и внедрение процессов, политик и инструментов, поддерживающих рост компетенций сотрудников и развитие лидерского потенциала в компании.
Задачи:
- Разработать стратегию и регламент L&D-функции в компании
- Внедрить стандартизированные процессы: диагностика потребностей, планирование, запуск и оценка обучения
- Создать и администрировать матрицу компетенций и карту обучения по ролям
- Настроить взаимодействие с внутренними заказчиками и внешними провайдерами
- Сформировать базу обучающих материалов и курсов
- Запустить программы для адаптации, soft skills, управленческого развития
- Разработать и внедрить систему оценки эффективности обучения
- Поддерживать культуру непрерывного развития в компании
Требования:
- Опыт в L&D или HR от 2–3 лет, из них не менее 1 года в роли, связанной с процессным подходом
- Понимание методик обучения, оценки потребностей и построения L&D-архитектуры
- Опыт запусков обучающих программ с нуля — обязательно
- Умение выстраивать коммуникации с внутренними заказчиками
- Приветствуется опыт работы в быстрорастущих или технологических компаниях