Главный специалист по подбору и адаптации персонала

Мы — IT-компания, специализирующаяся на разработке цифровых продуктов и высокотехнологичных решений для НБРК. В связи с расширением HR-направления ищем опытного и результат-ориентированного IT-рекрутера, способного работать в высоком темпе и выстраивать качественный подбор в плотной связке с hiring-менеджерами

Обязанности:

• Самостоятельное ведение полного цикла подбора (full-cycle recruitment): от брифа до выхода кандидата;
• Массовый подбор на технические позиции: разработчики, DBA, QA, аналитики, проектные роли;
• Организация и поддержка высокоскоростного процесса найма: не более 2–3 недель на цикл;
• Активный сорсинг кандидатов через различные инструменты рекрутмента, адаптация вновь принятых работников, проведение exit интервью;
• Плотное взаимодействие с hiring-менеджерами, участие в калибровке требований к кандидатам;
• Ведение воронки подбора;
• Предоставление регулярной аналитики по статусам вакансий и эффективности каналов.

• Более 2-3 лет опыта в рекрутинге, предпочтительно в IT, в том числе с задачами массового и быстрого подбора;
• Отличное знание рынка IT-специалистов Казахстана, владение актуальными каналами поиска;
• Опыт закрытия сложных технических ролей, в том числе административно-управленческого персонала;
• Умение работать в режиме высокой нагрузки и на результат;
• Владение техниками активного поиска, работа с пассивными кандидатами.
• Грамотная письменная и устная речь, готовность к плотному взаимодействию с бизнесом.
• Уверенное владение Excel, Telegram-ботами, LinkedIn и тд.

• Гибкая система оплаты труда, пособие на отпуск, ДМС, премии к праздникам;
• Удобное расположение офиса;
• Возможность профессионального развития.