Юхтенко Кира Викторовна
HR менеджер
- Подбор персонала
- Рекрутинг
- Кадровая стратегия
- Разработка долгосрочной системы мотивации
- Система мотивации персонала
- Управление бюджетом
- Управление конфликтами
- Адаптация
- Вторичная адаптация персонала
- Внутренний подбор персонала
- Хедхантинг
- Точечный подбор персонала
- Первичная адаптация персонала
- HR-аналитика
- Планирование бюджета
- Жизненный цикл команды
- Разработка стратегии развития
Red Clinic — сеть клиник комплексной косметологии в Новосибирске и Москве. Мы входим в ТОП-1 по версии народной премии НГС 2024, нам доверяют более 9000 клиентов, а наши врачи работают в профессии более 10 лет.
В 2025 году мы масштабируемся: планируем увеличить команду на 30+ специалистов. Поэтому ищем HR-менеджера, который станет полноценным партнёром бизнеса, поможет выстроить грамотный подбор и заботу о сотрудниках на каждом этапе.
Что предлагаем:
- Погружение в бизнес: обучение и адаптация в паре с управляющим партнёром, передача всех материалов и процессов.
- Доход от 90 000 ₽: фикс + KPI за найм и адаптацию.
- График: 5/2 с 10:00 до 17:00, офис рядом с м. Маршала Покрышкина.
- Формат: первые 2 месяца в офисе, дальше возможен гибрид.
- Развитие: оплачиваем внешнее обучение, помогаем расти до позиции HR Business Partner.
- Приятные бонусы: скидки на услуги клиники, участие в корпоративных поездках за границу.
Чем предстоит заниматься:
- Планировать найм: вместе с партнёром разработать стратегию привлечения 30+ новых сотрудников в команду.
- Настроить бизнес-рекрутинг: продумать воронку подбора, публиковать вакансии, проводить собеседования, вести базу кандидатов, следить за аналитикой и текучестью.
- Адаптировать новичков: готовить welcome-материалы, сопровождать в первые недели, собирать обратную связь.
- Документальное сопровождение: следить за личными делами сотрудников, взаимодействовать с бухгалтерией, поддерживать порядок в документации.
Мы ищем специалиста с опытом подбора в сфере косметологии, медицины или премиальных услуг от 1 года — потому что наши кандидаты ценят сервис, внимание к деталям и высокий профессиональный уровень. Важно, чтобы вы понимали, как находить и удерживать тех, кто работает с красотой, здоровьем и доверием клиентов.
Если вам откликается подход, где HR — это партнёр бизнеса, а не просто «рекрутер» — давайте знакомиться.
В сопроводительном письме укажите, в какой нише вы работали последний год. Это поможет нам быстрее понять, насколько мы подходим друг другу.
Ждём отклики до 16.06.2025
До встречи на собеседовании!