Менеджер по подбору персонала

Мы молодая компания, созданная в 2019 году, реализующая свою продукцию в нише для дома и сада, а также нише косметики на двух маркетплейсах Wildberries и Ozon с выручкой по итогам 2024 года в 650 млн. Наши цели - выручка в 1 млрд по итогам 2025 год. Для достижения поставленных целей мы планируем до конца года нашу текущую команду, насчитывающую до 30 человек, расширить на 15 человек, включая офисный, производственный и складской персонал.

И для достижения поставленных целей мы ищем в команду HR-менеджера, который разделив наши ценности и представление о команде, возьмет на себя задачу точечного подбора персонала, адаптации новых сотрудников и развития корпоративной культуры, создавая благоприятный микроклимат в компании.

Условия труда и мотивация

• ЗП на руки: Всего 125-150 тыс. рублей

• Место работы: Гибридный формат работы с возможность работы из дома 2-3 дня в неделю после испытательного срока. Офис компании расположен по адресу Игарский проезд, 11 в 10 минутах пешком от метро Свиблово

• График работы: 5/2, 9-18 по МСК и быть всегда на связи в режиме мониторинга дежурных задач на выходных и внерабочего времени (контроль выхода сотрудника на работу и контроль выполнения тестовых заданий)

Задача, которой сотрудник займется в первую очередь на испытательном сроке

• Познакомиться с командой и установить доверительные отношения

• Актуализировать и закрыть текущие потребности в подборе персонала, среди которых такие позиции, как менеджеры по маркетплейсам, РОПы, аккаунт-менеджеры, финансовый директор, менеджеры по закупкам, бухгалтер и т.д.

Основные задачи

• Блок точечного подбора персонала

  • Выявление потребностей и подбор штатного персонала и фрилансеров, включая проведение телефонных, видео и очных собеседований по оценке хард и софт-скиллов

  • Закрытие в месяц около 3-4 вакансий, за счет сконцентрированной работы одновременно (параллельно) над 3-4 вакансиями, без сильного расфокуса

• Блок адаптации нового сотрудника

  • Введения новых сотрудников в должность (адаптация сотрудников)

  • Развитие наставничества и контроль прохождения испытательного срока

• Блок развития корпоративной культуры

  • Осуществление exit interview для выявление причин текучести кадров и разработки мероприятий по снижению коэффициента текучести

  • Выявление уровня удовлетворенности персонала, разработка и использование современных инструментов развития корпоративной культуры, включая организация корпоративных, праздничных и мероприятий и дней рождений

• Еженедельные и ежемесячные отчеты руководителю о произведенной работе

Дополнительные задачи

• Коммуникация с ответственным специалистом по вопросам оформления новых сотрудников (блок КДП закрывает бухгалтерия)

Критерии оценки кандидата

• Опыт работы на позиции менеджера по подбору персонала от 2 лет

• Опыт введения новых сотрудников в должность (адаптация сотрудников)

• Приветствуется опыт развития корпоративной культуры

• Опыт работы в CRM системе, такие как Битрикс, Trello и др.

• Опыт работы со специализированными CRM системами по подбору персонала, такие как Хантфлоу, FriendWork, E-staff, Talantiх и др.