Задачи:
Построение системы развития:
-
Спроектировать полную T&D-архитектуру для всех уровней: от junior до Team Lead/Head
-
Проводить аудит потребностей, формировать индивидуальные планы развития
-
Отвечать за результативность программ (рост экспертизы, повышение грейдов, продвижение)
Школа Media Buying:
-
Запустить школу для новичков и текущих сотрудников (junior → middle → senior→ Team Lead)
-
Сделать школу реальным инструментом повышения эффективности и карьерного роста
Разработка обучающих программ:
-
Самостоятельно создавать курсы по soft skills (коммуникация, фидбек, энергоэффективность и пр.)
-
Разрабатывать hard skills-модули совместно с Head of Team Leads и экспертами внутри команды
Поддержка карьерного роста:
-
Разработать и внедрить карьерные треки и карты компетенций для компании
-
Участвовать в performance review и построении системного фидбека
Обучение руководителей:
-
Запуск управленческих программ (для Team Leads MediaBuing & C-level)
-
Формирование внутренней культуры развития через обучение и развитие
T&D-аналитика и база знаний:
-
Вести метрики эффективности: вовлеченность, результативность, переходы по грейдам
-
Вести внутреннюю базу знаний и обучающие треки
Что мы ищем:
-
Опыт 3+ лет в T&D / L&D / методологии / обучении внутри digital / IT / маркетинга
-
Умение самостоятельно создавать soft skills-курсы
-
Навыки проектирования обучающих программ совместно с руководителями команд
-
Понимание принципов карьерных моделей, грейдов, performance-цикла
-
Умение работать в темпе быстрорастущей компании, проектное мышление
Что мы предлагаем:
-
Возможность выстроить T&D-систему с нуля и влиять на стратегию роста команды
-
Работу с сильными экспертами, амбициозными TL и быстрым бизнесом
-
Свободу действий и доверие — без лишней бюрократии
-
Компенсация питания, спорта, а также ДМС (если ты работаешь из офиса в Москве)
Откликайся — обсудим, как ты можешь повлиять на рост команд и компанию!