Директор по персоналу (HRD)

Привет, меня зовут Венера Реблян, я - exHRD компании Маркетплейс Консалтинг. Жду к нам в команду проактивного, с богатым опытом в построении эффективных команд и с горящими глазами, коллегу, которому передам очень ценное направление - HR Department.

Твои ключевые задачи:

1. Рекрутинг и хантинг:

— Поиск, привлечение и закрытие «сложных» вакансий (топ-менеджмент, ключевые специалисты) через хантинг, точечный поиск и прямые контакты.

— Разработка стратегии найма под цели бизнеса (включая сезонные нагрузки и масштабирование).

— Формирование кадрового резерва и построение долгосрочных отношений с кандидатами.

2. Метрики и аналитика:

— Внедрение KPI для HR и других отделов (продажи, логистика, маркетинг, закупки).

— Регулярный мониторинг эффективности команд, анализ данных для оптимизации процессов.

— Создание системы оценки сотрудников (Performance Review, 360 градусов).

3. Развитие команды:

— Выявление слабых звеньев, работа с низкой эффективностью (индивидуальные планы развития, перевод или увольнение).

— Обучение и наставничество: внедрение программ адаптации, развитие soft/hard skills.

— Формирование корпоративной культуры, повышение лояльности и вовлеченности.

4. Оптимизация структуры:

— Реорганизация команд под текущие задачи бизнеса.

— Создание системы мотивации (материальной и нематериальной).

— Работа с конфликтами, решение нестандартных HR-кейсов.

Мы ждем от тебя:

— Опыт в роли HRD/HR BP/Head of HR в e-commerce, retail или маркетплейсах.

— Подтвержденные кейсы по закрытию вакансий через хантинг (от топ-менеджеров до узких специалистов).

— Навык работы с аналитикой: умение ставить метрики (LTV, конверсия найма, retention), строить дашборды.

— Жесткость в принятии решений: опыт оптимизации команд, сокращения неэффективных сотрудников.

— Знание современных HR-инструментов (ATS, HRM, тестирования).

— Лидерские качества: способность вдохновлять, критически мыслить и брать ответственность за результат.

Мы предлагаем:

— Зарплату выше рынка (обсуждается индивидуально).

— Возможность влиять на стратегию компании и строить HR-процессы «с нуля».

— Гибкий график, удаленную работу.

— Бонусы за выполнение KPI.

P.S. Если вы умеете находить таланты, превращать их в команду мечты и готовы работать в условиях fast-moving бизнеса — ждем ваше резюме!