Наши путешествия — это всегда исключительная локация и самый эксклюзивный способ открыть ее для себя.
Мы создаем авторские маршруты, фрахтуем премиальные лайнеры и яхты, бронируем пятизвездочные отели, а также продумываем программу развлечений, в которую входят концерты, развивающие лекции, вечеринки, тренировки и другие активности. Мы стремимся создавать глубокие впечатления от нашего путешествия, важной частью которого является нетворкинг между участниками.
Для нас ценность важнее цены. Ищем сильных специалистов в команду NEVEREND.
Основные задачи:
1. Работа с заявками на подбор персонала
- Формирование текста вакансии и профиля кандидата;
- Согласование условий подбора с руководителем подразделения.
2. Размещение вакансий
- Оформление и публикация вакансий на hh.ru и других согласованных платформах;
- Обновление и актуализация размещённых объявлений.
3. Поиск и первичный отбор резюме
- Поиск потенциально подходящих кандидатов на hh.ru;
- Первичная оценка соответствия резюме установленным требованиям;
- Исключение нерелевантных откликов.
4. Согласование резюме с руководителями
- Составление подборки релевантных кандидатов по каждой вакансии;
- Передача отобранных резюме руководителю или HR-менеджеру для дальнейшего рассмотрения.
5. Организация первичных встреч
- Контакт с отобранными кандидатами (по телефону, в мессенджерах или через hh.ru);
- Согласование удобного времени собеседования между кандидатом и HR-менеджером;
- Внесение информации о встречах в календарь HR-менеджера.
6. Обратная связь кандидатам
- Предоставление кандидатам своевременной и корректной обратной связи по результатам этапов подбора.
7. Ведение базы кандидатов и отчётности
- Фиксация этапов работы с кандидатами в таблице и/или в системе Битрикс24;
- Ведение внутренней базы подходящих резюме для формирования кадрового резерва;
- Подготовка отчётов о ходе подбора (количество просмотренных резюме, откликов, согласованных кандидатов и т.п.).
8. Коммуникация внутри команды
- Оперативное взаимодействие с HR-менеджером и руководителями по статусу работы над вакансиями;
- Уточнение изменений в требованиях к кандидатам (при необходимости);
- Информирование о возможных сложностях или задержках в процессе подбора.
9. Дополнительная помощь HR-менеджеру
- Выполнение поручений, связанных с подбором персонала, а также административной поддержкой на этапах организации встреч с кандидатами и подготовки к выходу новых специалистов.
Для нас важно:
- Опыт работы в подборе персонала от 6 месяцев;
- Навыки работы с hh.ru, Битрикс 24, Google Таблицы;
- Грамотная письменная и устная речь;
- Самоорганизация и умение работать в условиях многозадачности;
- Внимательность к деталям;
- Ориентация на результат;
- Гибкость в коммуникации;
Наше предложение:
- Оформление по ТК РФ;
- Полностью удаленный формат работы;
- График 5/2 с 10:00 до 19:00 (по московскому времени);
- Конкурентный уровень заработной платы обсуждается индивидуально на собеседовании с руководителем;
- Возможность реализовать ваш потенциал!