Обязанности:
-
осуществление поиска кандидатов и предварительный отбор на массовые позиции;
-
проведение телефонных интервью и комплексной оценки кандидатов;
-
формирование и поддержание базы кандидатов;
-
сопровождение кандидатов от этапа телефонного интервью до оформления;
-
организация и контроль работы группы по подбору персонала на массовые позиции;
-
ведение отчетности по работе группы;
-
выстраивание эффективной коммуникации с бизнес-заказчиками.
Требования:
- высшее/ неоконченное высшее/ среднее специальное образование;
- опыт работы в подборе персонала на массовые позиции от 6 месяцев;
- быстрая обучаемость, готовность работать с большим объёмом информации;
- уверенный пользователь ПК