Руководитель отдела подбора, адаптации и развития персонала

Обязанности:

• Управление и координация функциональными направлениями: подбор и адаптация, обучение, оценка и развитие персонала;
• Самостоятельное закрытие сложных, точечных вакансий;
• Разработка и внедрения модели корпоративных компетенций;
• Разработка и внедрение программ обучения (онлайн/оффлайн);
• Внедрение оценочных инструментов;
• Разработка и внедрение программ по управлению талантами, кадрового резерва и карьерных моделей;
• Проведение ежегодного исследования уровня вовлеченности персонала;
• Работа с внешней и внутренней молодежной аудиторию (дни открытых дверей, ярмарки вакансий, программы стажировок и т.п.);
• Проведение внутренних конкурсов (на вакансии, лучший сотрудник и т.п.);
• Лидирование проектов по автоматизации процессов в зоне ответственности Отдела;
• Выстраивание, оптимизация и стандартизация процессов и ВНД в своей зоне ответственности;
• Контроль показателей укомплектования и текучести, сроки и качество подбора персонала;
• Ведение аналитики в своей зоне ответственности;
• Участие в проектах по направлениям внутренних коммуникаций, корпоративной культуры и корп. мероприятий, а также по развитию и продвижению бренда работодателя;
• Консультационная поддержка руководителей по всем вопросам в зоне своей ответственности.

• Законченное высшее образование и курсы повышения квалификации по направлениям HR;
• Опыт руководства от 2х сотрудников от 2х лет ;
• Опыт в направлении подбор, адаптация и развитие персонала от 5ти лет;
• Опыт внедрения системы Performance management;
• Уверенный пользователь MS Excel;
• Открытость, конструктивный настрой, готовность учиться новому;
• Умение работать в режиме многозадачности;
• Порядочность, бесконфликтность, дипломатичность;
• Вы можете оценить себя как активного, самостоятельного и ответственного человека.

• Официальное трудоустройство согласно ТК РФ;
• График работы 5/2, суббота и воскресенье - выходной, гибридный формат работы готовы обсуждать после испытательного срока;
• Обеспечение всей необходимой техникой (ноутбук, широкоформатный монитор);
• Ежегодный Чек-ап здоровья, корпоративный фитнес, корпоративный английский язык, выездные корпоративные мероприятия, корпоративные клубы;
• Возможность обучения за счет Компании.