Авто Финанс Банк

Стажер риск-технолог

До 60 000 RUR
  • Москва
  • Полная занятость
  • Полный день
  • Нет опыта

Авто Финанс Банк является специализированным автомобильным банком и имеет два основных направления бизнеса: автокредиты на автомобили и финансирование дилеров. Банк имеет высокий уровень инвестиционной надежности, подтвержденный рейтинговыми агентствами и участниками финансового рынка. Ориентация на клиента является основной ценностью Банка и его профессиональной, динамичной и сплоченной команды, стремящейся предвидеть и удовлетворять потребности клиентов.

Профессиональная, динамичная команда, современный офис и возможности профессионального роста – преимущества работы в Авто Финанс Банке.

Мы открываем конкурс на вакансию "Стажер Риск-технолог" в Отделе розничных рисков.

Обязанности:

  • Участие во внедрении и развитии банковской системы принятия решений на базе FICO;
  • Участие в разработке, доработке существующих модулей и настройке логики системы;
  • Участие в настройке интеграций с внутренними и внешними системами;
  • Участие в анализе и оптимизации бизнес-процессов в области кредитного риск-менеджмента;
  • Участие в тестировании и выпуске качественных релизов;
  • Работа с данными;
Требования:
  • Навыки программирования (Python, Java, SAS, R или аналоги);
  • Навыки написания запросов SQL;
  • Желательно иметь понимание REST/JSON/XML/SOAP;
  • Понимание структур и моделей данных будет плюсом;
  • Желательно иметь понимание основы приложений и построения архитектуры приложений;
  • Аналитический склад ума, внимательность к деталям.

Условия:

  • Возможность совмещать работу и учёбу;
  • Гибридный график работы
  • Гарантированное оформление практики для ВУЗа;

  • Оформление по ГПХ сроком на 6 месяцев;

  • Перспектива трудоустройства в штат по окончанию стажировки;

  • Безграничные возможности для карьерного роста в кэптивном Банке №1;

  • Профессиональное развитие вместе с личным наставником;

  • Компенсация питания с первого дня;

  • Поддержка психологического здоровья, финансовой грамотности и любви к чтению;

  • Открытая корпоративная культура, при которой Директора Департаментов поделятся профессиональной экспертизой.