ЧТО ТАКОЕ EL?
- ТОП-3 школ по количеству учеников в нише ЕГЭ/ОГЭ;
- ТОП-15 в рейтинге EdTech компаний РФ;
- 8 лет создаем аномалии в рынке школьного образования;
- Более 167.000 выпускников по всей стране;
- 1000+ человек в команде по всей стране и за ее пределами;
- Бессчетное количество амбассадоров и фанатов бренда;
- Аккредитованная IT-компания, резиденты Сколково.
⠀
Если ты — человек, который не просто пишет тесты, а строит траектории развития, не просто проводит тренинги, а меняет умения и менталитет, то ты — наш человек (с душой, с опытом, с амбициями!)
ГЛОБАЛЬНЫЕ ЗАДАЧИ, КОТОРЫЕ ТЕБЕ НУЖНО БУДЕТ РЕШИТЬ:
- Разрабатывать и внедрять программы обучения, которые реально работают.
- Выявлять потребности в обучении сотрудников.
- Полностью курировать оценку компетенций и проводить Performance Review так, чтобы оценка не пугала, а вдохновляла.
- Сопровождать процессы развития — от первого дня до карьерного роста, в том числе формировать кадровый резерв
- Собирать данные, которые говорят и работают на бизнес, а не просто лежат в отчетах.
- Быть точкой опоры для HR и команд, потому что ты не просто эксперт, ты — двигатель процесса.
ЗАДАЧИ НА ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ СРОК (3 МЕСЯЦА):
- Сформированы ИПР для 30 человек, которые уже прошли оценку. ИПР согласованы рук-лем, контроль саморефлексии осуществляется раз в 2 недели, даются корректировки, ОС
- Сформированы индивидуальные тренинги/групповые обучения, исходя из западающих компетенций в оценке, составлен график, с июля проводятся обучения
- Продумана мотивация достижения полугодовых целей для текущей перфом-команды на ближайшие полгода
- Начата подготовка к оценочным процедурам: за основу должна быть взята существующая методология, но задача ее масштабировать и сделать так, чтобы оценкой была покрыта вся основная команда до 200 чел.
МЫ АБСОЛЮТНО УВЕРЕНЫ, ЧТО ТЫ СПРАВИШЬСЯ, ВЕДЬ ТЫ:
- Имеешь опыт в обучении и оценке от 2 лет.
- Владеешь методиками и инструментами — от LMS до 360-градусной оценки.
- Умеешь строить логику обучения и видеть, где что «не сработает».
- Любишь экспериментировать, потому что обучение — это не шаблоны, а живой процесс.
- Говоришь на языке компетенций, потому что ты понимаешь, как оценить не только знания, но и потенциал.
- Можешь превратить «не хочу» в «получается» — потому что ты знаешь, как мотивировать.
- Ты максимально самостоятельна и самоходна. Руководитель всегда на подхвате, но «раздавать» задачи точно не будет. Важно прийти, продумать и сделать. Мы полагаемся на твою экспертность на 100 проц.
⠀
Если ты человек, который не просто учит, а вдохновляет и помогает расти — скорее отправляй отклик и ответь на несколько вопросов, чтобы на входе оценить мэтч между нами
Велком в нашу драйвовую команду!
Велком в нашу драйвовую команду!