Обязанности:
-
Оказание консультационной поддержки руководству по вопросам организационного развития мотивации и удержания сотрудников;
-
Разработка программ обучения, оценка эффективности проведенных мероприятий;
-
Участие в формировании стратегии подбора и развития персонала
-
Внедрение инициатив по повышению вовлеченности и удовлетворенности сотрудников, развитию корпоративной культуры
-
Обеспечение эффективного информационного обмена и взаимодействия между подразделениями;
-
Регулярная оценка эффективности принятых решений по персоналу и подготовка аналитических отчетов для руководства
- Понимание специфики деятельности компании и ее отраслевых особенностей;
- Глубокое понимание современных методов и инструментов обучения взрослых и оценки компетенций;
- Умение анализировать потребности в обучении и разрабатывать эффективные обучающие программы и инициативы;
- Хорошее знание трудового законодательства и прочих нормативных документов в области управления персоналом;
- Опыт разработки и внедрения программ мотивации персонала;
- Владение инструментами анализа и диагностики проблемных зон в управлении персоналом
- 5/2, гибридный график, гибкое начало дня
- Официальное трудоустройство (белая заработная плата, оплачиваемые отпуска, больничные);
- После прохождения испытательного срока ДМС;