Обязанности:
- разработка стратегии поиска кандидатов;
- создание и размещение вакансий;
- первичный отбор резюме (long list) и проведение телефонного интервью (short list);
- знание и использование методов оценки кандидатов;
- проверка рекомендаций по предыдущим работодателям;
- коммуникации с кандидатами на всех этапах процесса найма;
- ведение базы кандидатов;
- участие в адаптации персонала;
- мониторинг тенденций рынка труда;
- участие в ярмарках вакансий;
- отчёты о процессе найма.
- опыт работы в подборе персонала от 3х лет;
- знание русского и узбекского языков в совершенстве, английский В-1;
- умение работать в режиме многозадачности;
- Microsoft365.
- трудоустройство согласно ТК РУз.;
- своевременная конкурентоспособная оплата труда;
- классный коллектив, интересные рабочие задачи!