IT-рекрутер

Ведение полного цикла подбора IT-специалистов (разработчики, аналитики, DevOps, QA и др.);

Брифинг с заказчиком, формирование профиля вакансии;

Активный поиск кандидатов через профильные ресурсы и сообщества (LinkedIn, Telegram, GitHub и др.);

Проведение интервью, оценка технических и личностных компетенций;

Сопровождение кандидатов на всех этапах: интервью, оффер, проверка СБ, выход в компанию;

Работа с ATS: ведение статусов, аналитики, шаблонов и коммуникаций;

Участие в проектах по цифровизации и автоматизации рекрутинга;

Участие в создании базы знаний (гайды, чек-листы, шаблоны писем);

Участие в онбординге: сопровождение кандидатов в первые дни, коммуникация с администраторами и заказчиком, контроль готовности рабочих мест и документов;

Вклад в улучшение адаптационных процессов: welcome-письма, чек-листы, сопровождение, обратная связь;

Ведение отчетности и аналитики по воронке подбора.

Опыт работы IT-рекрутером от 2 лет;

Уверенное понимание специфики IT-подбора и рынка digital-специалистов;

Опыт активного поиска кандидатов (Boolean, сорсинг, нетворкинг);

Навыки оценки кандидатов по soft/hard skills;

Опыт работы с ATS;

Готовность участвовать в автоматизации процессов: тестирование новых решений, постановка задач IT, обратная связь;