Рекрутер с креативным мышлением и ростом до HR-лидера
Мы ищем того, кто умеет видеть золото в песке. Ваша задача — находить людей из самых неожиданных сфер (администраторы кафе, блогеры, учителя) и показывать им, как их навыки станут суперсилой в недвижимости. Если вы верите, что таланты скрыты везде — присоединяйтесь!
О компании:
Агентство недвижимости «Усадьба» (Кострома) — 19 лет на рынке.
Мы не просто продаем квартиры, а создаем команду, которая меняет жизни клиентов. Сейчас ищем рекрутера, готового находить таланты там, где их не ищут, и расти вместе с нами до HR-лидера.
Чем предстоит заниматься:
✅ Создавать «магию найма»:
— Искать агентов среди неочевидных профессий (учителя, бармены, соцработники), показывая, как их навыки помогут в недвижимости.
— Писать цепляющие вакансии-истории вместо шаблонов.
— Тестировать гипотезы.
✅ Автоматизировать и анализировать:
— Настраивать чат-боты (Telegram, hh.ru) для первичного скрининга.
— Считать конверсию каналов и оптимизировать бюджет.
✅ Стать проводником в профессию:
— Проводить мотивационные собеседования, разрушая стереотипы о работе в недвижимости.
— Помогать кандидатам поверить в себя даже без опыта.
Что мы предлагаем:
Зарплата:
— Первые 1–2 месяца — 20 000 фикс + бонусы. Через 3 месяца при выполнении KPI — 40–50 000+
- Гибкий график — от 2 до 4 часов в день, главное — результат, а не часы
— Бонусы:
- за стажера, прошедшего адаптацию (3 000 ₽)
- за агента, закрывшего сделку (5 000 ₽)
- за успешный эксперимент, например, 5 заявок из нового канала (до 10 000 ₽)
Перспектива стать HR-менеджером:
— Через 6 месяцев: запуск своих HR-проектов (адаптация, обучение, корпоративная культура).
— Через 1 год: управление HR-направлением с окладом от 70 000 ₽.
Фишки:
— Бюджет на эксперименты.
— Обучение: курсы по HR, ChatGPT, и.т.д за счет компании.
— Возможность вести HR-блог или подкаст.
Мы ищем того, кто:
Умеет видеть потенциал в людях:
— Знает, как навыки учителя (объяснять сложное просто) или бармена (находить подход к клиенту) превратить в инструменты для сделок.
— Не боится звонить «холодным» кандидатам и вдохновлять их на смену профессии.
Сочетает креатив и системность:
— Придумывает нестандартные способы привлечения, но проверяет их данными.
— Работает в Notion/Bitrix24, любит структурировать процессы.
Готов расти:
— Мечтает не только закрывать вакансии, но и строить HR-стратегии.
— Хочет через год управлять адаптацией, обучением и брендом работодателя.
В сопроводительном письме ответьте:
1. Почему вас заинтересовала эта вакансия?
2. Укажите ваш тип личности по MBTI (например: ENTJ, ESTJ, INTJ).
P.S. Предусмотрено тестовое задание.
Рассматриваются резюме только с фото.