Ведущий инженер отдела материально-технического снабжения и комплектации

• организация работы по комплектации ТМЦ, необходимыми для обеспечения производственной деятельности Общества
• анализ складских запасов ТМЦ
• формирование заявок на закупку ТМЦ в системе SAP, 1С:ERP
• контроль графика поставок ТМЦ
• контроль стоимости ТМЦ
• организация учета движения материальных ресурсов на складах Общества, участие в проведении инвентаризации материальных ценностей. Контроль сроков вовлечения ТМЦ Подрядчиками в проекты в соответствии с графиком производства работ
• осуществление контроля качества, количества, комплектности и цен поступающих ТМЦ, действующих снабженческо-сбытовых наценок. при необходимости принятие участия в приемке ТМЦ по количеству и качеству согласно инструкции П-6, П-7.

• высшее техническое образование
• стаж работы в аналогичных должностях от 1 года
• знание номенклатуры ТМЦ, используемых при строительстве в нефтегазовой отрасли (технологическое, насосно-компрессорное, емкостное, электротехническое и др. оборудование, КИПиА, трубная кабельно-проводниковая продукция, ЗРА, детали трубопроводов и т.п.)
• умение работать с проектно-сметной документацией (заказные спецификации, опросные листы, локально-сметные расчеты)
• умение планировать потребность в ТМЦ на основании нормативных сроков поставки и графика производства работ
• умение анализировать большой объем информации, готовить презентационные и отчетные материалы по профилю своей деятельности
• понимание и знание закупочного процесса, государственного регулирования закупочной деятельности (223 ФЗ)
• навыки работы в программах SAP/R3, 1C:ERP
• опытный пользователь Microsoft Office
• многозадачность, исполнительность, внимательность, стрессоустойчивость.

Условия:

- график работы пятидневная рабочая неделя, пн-чт с 09:00 до 18:00, пт. с 09:00 до 16.45, перерыв на обед с 13:00 до 13:45;

- место работы: г. Санкт-Петербург

- дополнительные социальные льготы и гарантии, в соответствии с Коллективным договором; ежегодная материальная помощь к отпуску (в размере 1 среднемесячной заработной платы); вознаграждение по итогам работы за год: 13-я заработная плата; премии к праздничным дням, юбилейным датам; предоставление увеличенной продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска; предоставление санаторно-курортных путевок по РФ (1 раз в 3 года)