Менеджер по обучению и развитию персонала

​​​​​Готов возглавить трансформацию обучения в Case Place? Стань нашим L&D менеджером!

О нас:

Case Place — это не просто аксессуары, это философия самовыражения. Мы создаем продукты и культуру, в которую хочется погружаться, а не просто работать. Наша HR-команда уже сильна и готова поддержать любой образовательный эксперимент: от мета-лекций до микрообучения и экспериментальных треков. Теперь нам нужен эксперт, который возьмет на себя системное развитие компетенций и прокачает нашу организацию на новый уровень.

Цель роли:

Построить прозрачную, системную и масштабируемую модель обучения и развития сотрудников — от адаптационных программ до управленческих и профильных треков.
L&D-менеджер будет работать в связке с менеджером по корпоративной культуре и коммуникациям, который закрывает блоки адаптации, опросов и мероприятий — это позволит сфокусироваться именно на росте компетенций и качестве обучения.

Обязанности:

Стратегия и управление обучением

• Анализ потребностей в обучении (TNA), формирование матрицы компетенций и карт развития;

• Создание и внедрение обучающих программ: onboarding, soft/hard skills, управленческие треки;

• Внедрение методологии наставничества, координация внутренних спикеров, LMS-курсов.

Оценка эффективности

• Полный цикл оценки 180/360: дизайн, запуск, сопровождение, интерпретация при поддержке HR-команды;

• Сбор обратной связи по обучающим активностям, контроль качества контента;

• Расчёт и анализ результатов от обучения, мониторинг прогресса.

Цифровая инфраструктура и контент

• Активное взаимодействие на корпоративной платформе;

• Создание и структурирование гайдов, инструкций, видеоконтента.

Коммуникация и синхронизация

• Работа в паре с менеджером по корпоративной культуре: деление задач по welcome-программам, мероприятиям, опросам;

• Взаимодействие с руководителями подразделений и HRD для согласования обучающей стратегии;

• Поддержка внутренних обучающих ивентов: обучающие воркшопы, стратегические сессии, обучающие микропрактики.

Ожидания от кандидата:

• Опыт в обучении и развитии от 2 лет (корпоративное L&D или People Development);

• Понимание архитектуры обучения: от выявления потребностей до оценки результата;

• Умение работать в гибких структурах и запускать процессы с нуля;

• Знание современных инструментов: LMS, Miro, Notion, Google Workspace, опросные платформы;

• Высокий уровень самоорганизации, умение доводить до результата, внимание к деталям.

Мы предлагаем:

• Поддержка и наставничество: понятная система адаптации, обучение, помощь от старших коллег и HR-команды;

• Возможность создать систему обучения с нуля и влиять на культуру роста в компании;

• Комфортное рабочее пространство: современное оборудование (новые компьютеры, большие и качественные мониторы, удобная периферия), комфортное кресло и всё необходимое для продуктивной работы;

• Корпоративная культура: открытая коммуникация, простые и понятные ценности, живой нетворкинг (на "ты" с руководством), обсуждения рабочих достижений и зон роста, регулярные опросы удовлетворенности, обучающие лекции, яркие корпоративные мероприятия, тематические дни с вкусняшками, квизы, выезды на природу и другие активности;

• Комфортный офис: всего 10 минут пешком от ст. м. Петроградская/Горьковская, в офисе уютно и комфортно, есть полезные снеки, соки, массажное кресло, игровая приставка и теннисный стол;

• Корпоративные скидки: на нашу продукцию, на развивающую платформу "Правое полушарие интроверта" и на сеансы психотерапии;

• Стабильность и рост: официальное оформление по ТК РФ, оплачиваемые больничные и отпуска, полностью "белая" зарплата с регулярными пересмотрами и мотивацией за отличные результаты;

• Забота о здоровье: ДМС и поддержка в сложных жизненных ситуациях;

• Реферальная программа: бонусы за привлечение новых талантов;

• Возможность влиять: ваши идеи важны, и мы готовы их воплощать!

Хочешь стать частью нашей команды? Отправляй отклик на вакансию и будь готов выполнить тестовое задание.