
HR ENGINEERING
HR generalist\Универсальный специалист по управлению персоналом (г. Владимир)
- Обучение и развитие
- Мотивация персонала
- Ориентация на результат
- Организация и контроль работы персонала
- Внутренние коммуникации
- Система мотивации персонала
- Управление организационными изменениями
- Разработка и внедрение KPI
- Управление знаниями
- Коммуникационная стратегия
- Лидерство
- Первичная адаптация персонала
- Найм персонала
- Оценка персонала
О нас:
Ведущий дилер автоматических ворот и защитных систем с собственным производством во Владимире.
Наши продукты — в парке "Зарядье", на заводах ТЕХНОНИКОЛЬ и ОДК-Сатурн.
Что делает нас крутыми?
✔ Официальный партнер мировых брендов: Hormann, Alutech, Doorhan
✔ Полный цикл: от 3D-проектирования до круглосуточного сервиса
✔ Реальные кейсы: 500+ промышленных объектов по всей России
С первого дня — доступ к обучающей программе “Реальный HR” от Михаила Гребенюка. Чтобы сразу говорить на одном языке и быстро встроиться в контекст.
Задача:
- Построить HR-систему с нуля для масштабирования бизнеса:
- Создать dream team продаж (ищем не просто менеджеров, а драйверов роста)
- Внедрить KPI и мотивацию для отдела продаж и производства
- Оптимизировать подбор и увеличить отдел продаж
- Влиять напрямую на прибыль через HR-решения
Нам нужен:
- HRBP с опытом от 3+ лет (желательно в производстве/продажах)
- Кто умеет считать ROI от HR и говорит на языке бизнеса
- Готов на переезд/приезд во Владимир (первые 2-3 месяца), далее — гибко
Готовы компенсировать! Первые 2- 3 месяца — во Владимире, это может быть постоянное пребывание или командировки! Далее гибрид/удаленка.
Первый период (2-3 месяца) — плотная совместная работа с руководителем: погружение, адаптация и выстраивание эффективных процессов. Важно ваше присутствие в офисе и вовлеченность в команду. Активное взаимодействие с собственником бизнеса помогут Вам быстро освоиться и достичь успеха в этой роли.
Мы предлагаем:
- Оклад (150 000 руб.)+ KPI (обсуждается индивидуально)
- Компенсация переезда и жилья на период адаптации
- Карьерный рост до HRD
- Реальные продукты и измеримый результат работы
Почему это вызов для сильного HR-профессионала?
- Быстрый рост – компания масштабируется, нужны системы, а не ручное управление
- Осязаемый результат – ваши решения будут влиять на выпуск продукции, которую увидят тысячи клиентов
- Возможность создать HR отдел с нуля под амбициозные бизнес-цели