Директор по персоналу (HRD)

В группе компаний Смайли - конгломерат нескольких бизнес-подразделений: дистрибьюция (складская и транспортная логистика), розница, производство (пищевое)

открыта вакансия «Директор по персоналу». Мы ищем инициативного руководителя, имеющего практический опыт, желание и способность менять или создавать новые процессы в направлении HR, а также готового работать в условиях постоянных изменений.

Зона ответственности:

1. Участие в формировании гибкой оргструктуры.

​​​​​​​​​​​​​​2. Компенсации и льготы (C&B):

• участиве в разработке мотивационных схем для всех должностей (KPI);
• контроль процесса пересмотра ЗП (плановые индексации, отклонения от рынка), аналитика уровней оплаты труда по рынку;
• контроль ФОТ.

3. Подбор и адаптация:

• операционное управление направлением подбора и адаптации персонала;
• готовность самостоятельно участвовать в подборе персонала;
• бюджетирование затрат на подбор;
• контроль процессов адаптации, аналитика результатов адаптации и работа над усовершенствованием процессов.

4. Кадровое делопроизводство:

• управление блоком КДП, разработка/обновление ЛНА, устранение рисков компании;
• контроль воинского учета и организация бронирования при необходимости;
• контроль ведения миграционного учета;
• оптимизация и автоматизация процессов кадрового делопроизводства.

5. Обучение и развитие:

• формирование и управление системой обучения (обучение обновлениям/нововведениям, обучение soft/hard навыкам);
• создание методологии системы оценки персонала, программ развития;
• создание программы кадрового резерва и наставничества.

6. Управление корпоративной культурой. Внутренние коммуникации:

• руководство направлением корпоративной культуры, изучение и развитие корпоративной культуры, создание единого ценностного поля, вовлечение в него сотрудников;
• проведение регулярных опросов удовлетворенности / вовлеченности персонала по функциональным направлениям и работа с отклонениями;
• организация и проведение внутрикорпоративных мероприятий, их бюджетирование и составление планов на год.

​​​​​​​​​​​​​​7. HR-аналитика и автоматизация процессов:

• организация и реализация сквозной аналитики по всем HR процессам, выявление отклонений и вынесение предложений по принятию управленческих решений на их основе;
• автоматизация HR процессов по мере необходимости.

Нам важно:

• наличие высшего образования;
• уверенное знание ТК РФ (включая последние изменения);
• понимание и опыт работы более 5 лет с большинством из вышеперечисленных HR функций на позиции директора по персоналу или аналогичной;
• готовность самостоятельно вести любой из участков HR в случае необходимости;
• опыт управления командой более 10 человек;
• опыт работы в режиме повышенной многозадачности с разными направлениями бизнеса и удаленными командами;
• опыт работы в структуре холдинга или компаниях матричного типа управления;
• системное мышление, навык постановки техзаданий;
• навыки в написании регламентов.

Мы предлагаем:

• ДМС (после испытательного срока);
• оформление по трудовому договору в рамках законодательства РФ;
• локация: Библиотечная, 50 (Втузгородок)
• возможность решать нестандартные задачи;
• непосредственное подчинение собственнику.