Руководитель отдела персонала и организационного развития

Компания AMCOR – отечественная инжиниринговая компания, специализирующаяся на сервисном обслуживании и комплектации газотурбинных установок импортного производства. На рынке России и СНГ компания активно работает уже с 2011 года и сегодня входит в Отраслевой комитет Промышленного кластера Республики Татарстан по технологиям обслуживания и ремонта промышленного оборудования.
В настоящее время мы находимся на этапе реализации второй очереди строительства собственного производственного предприятия по восстановительному ремонту частей горячего тракта газотурбинных установок в г. Зеленодольске.
«Завод газотурбинного оборудования» – это:

• предприятие, построенное «с нуля»;
• поэтапное освоение выпуска частей газотурбинных установок;
• передовые технологии, новейшие запатентованные разработки;
• собственный инженерно-конструкторский центр;
• уникальный станочный парк;
• полный спектр сервисных услуг, включая долгосрочное обслуживание и выездные работы на объектах заказчика.

В связи с запуском нового предприятия мы формируем команду высококвалифицированных специалистов.

Приглашаем стать частью нашего динамичного коллектива на должности Руководителя отдела персонала и организационного развития (численность сотрудников в компании - 104 человека, 10 сотрудников в подчинении, непосредственно подчинение Генеральному директору).

Задачи:

Оптимизация структуры:

1. Анализ текущей организационной структуры.
2. Разработка предложений по совершенствованию.
3. Внедрение изменений с минимальными издержками.

Регламентация:

1. Разработка внутренних регламентов и стандартов.
2. Контроль внедрения и соблюдения.
3. Регулярный пересмотр документации.

Управление проектами:

1. Организация проектной деятельности в HR-направлении.
2. Контроль выполнения проектных задач.
3. Оценка эффективности реализованных проектов.

Развитие процессов:

1. Внедрение новых HR-практик.
2. Оптимизация существующих бизнес-процессов.
3. Автоматизация HR-процессов.

Мониторинг производительности:

1. Регулярный анализ KPI подразделений и ключевых метрик.
2. Оценка эффективности HR-мероприятий.
3. Подготовка аналитических отчетов.

Оптимизация:

1. Выявление проблемных зон.
2. Разработка рекомендаций по улучшению.
3. Внедрение мер по повышению эффективности.

Межфункциональное взаимодействие:

1. Организация взаимодействия между отделами.
2. Координация совместных проектов.
3. Устранение коммуникационных барьеров.

Стратегическая поддержка:

1. Обеспечение достижения целей компании
2. Согласование HR-стратегии с бизнес-целями
3. Участие в стратегическом планировании

Разработка стратегии:

1. Формирование HR-стратегии компании.
2. Определение приоритетных направлений развития.
3. Внедрение стратегических инициатив.

Управление талантами / кадровый резерв:

1. Создание системы привлечения талантливых сотрудников.
2. Разработка программ развития персонала.
3. Формирование кадрового резерва.

Рекрутинг:

1. Организация процесса подбора персонала.
2. Внедрение современных методов оценки.
3. Контроль качества подбора.

Адаптация:

1. Разработка программ адаптации.
2. Внедрение систем оценки эффективности.
3. Мониторинг процесса адаптации.

Формирование культуры:

1. Разработка и поддержание корпоративных ценностей.
2. Организация корпоративных мероприятий.
3. Развитие внутренних коммуникаций.

Вовлеченность:

1. Реализация программ повышения вовлеченности.
2. Мониторинг удовлетворенности сотрудников.
3. Разработка мер по улучшению рабочей атмосферы.

Нормативное обеспечение:

1. Соблюдение трудового законодательства.
2. Ведение кадровой документации (есть специалист по КДП в HR).
3. Участие в разрешении трудовых споров.

Профессиональное развитие:

1. Организация обучения сотрудников.
2. Развитие профессиональных компетенций.
3. Мониторинг эффективности обучающих программ.

Бюджетирование:

1. Разработка бюджета HR-направления.
2. Контроль расходов.
3. Оптимизация затрат.

Для нас важно:

• высшее образование;
• математический склад ума, системный, аналитический подход к задачам;
• знание всех направлений HR;
• не менее 5 лет опыта работы руководителем в компаниях с численностью до 100 человек и более 200;
• уверенная самопрезентация;
• наличие лидерских качеств и амбиций, желание масштабироваться;
• навыки дипломатии и эффективной аргументации;
• способность доводить начатое до конца;
• неформальное отношение к работе.

Мы предлагаем:

• трудоустройство по ТК РФ с 1-го дня;
• прозрачную систему мотивации: оклад + квартальные премии;
• режим работы: 5/2, 09:00-18:00;
• расположение офисов: г. Казань, Оренбургский тракт, 8Д (ЖК Манхеттен); Зеленодольский р-н, ул. Машиностроителей, д. 9;
• комфортабельный просторный офис на закрытой территории, парковка;
• насыщенную корпоративную жизнь (спортивные мероприятия, выезды за город, мероприятия и подарки по праздникам);
• компенсация посещения фитнес-клуба и ДМС после 6 месяцев работы.

Присоединяйтесь к нашей профессиональной команде!