Команда Пенсионные решения Сбера находится в поисках опытного разработчика C#, готового к сложным задачам и амбициозным вызовам.
Чем предстоит заниматься:
- Разработка новых сервисов;
- Реализация интеграций;
- Участие в проектировании технических решений;
- Разработка функциональности системы в соответствии с требованиями;
- Написание и проведение тестов;
- Диагностирование ошибок и сбоев, их исправление;
- Работа в тесном сотрудничестве со специалистами разработки, аналитика и заказчиками;
- Предложения по работе, оптимизации и улучшению ПО;
- Оценка задач по сложности/времени.
Идеальный кандидат для нас:
- Опыт работы с .NET Core 3.1 и выше;
- Понимание архитектурных паттернов (Clean Architecture, DDD, Microservices);
- Понимание принципов UI и UX;
- Опыт работы с реляционными базами данных (например, PostgreSQL, MSSSQL);
- Знание ORM (Entity Framework, Dapper);
- Опыт работы с ELK-стеком (Elasticsearch, Logstash, Kibana);
- Опыт работы с RabbitMQ;
- Опыт настройки и поддержки GitLab CI/CD;
- Навыки автоматизации процессов сборки, тестирования и деплоя.
Будет плюсом:
- Опыт работы с Redis или другими кэширующими системами;
- Понимание контейнеризации, опыт работы с Kubernetes с использованием HELM;
- Опыт работы в финансовых системах;
- Опыт работы с мониторингом (Prometheus, Grafana);
- Понимание принципов безопасности (OWASP, SSL/TLS);
- Опыт vue,nuxt .
Мы предлагаем:
- Работу в аккредитованной ИТ компании (актуально для всех действующих владельцев IT-ипотеки);
- Гибридный формат работы (современный офис в Москве рядом с метро "Шаболовская");
- Заботу о здоровье: у нас есть ДМС и специальные условия для страхования семьи, стоматологии и ведения беременности;
- Программу адаптации: с первого дня работы простыми словами узнаешь о компании, коллегах, и что от тебя ждут в ближайшие три месяца;
- IT отсрочку от срочной службы;
- Скидки на продукты и услуги системы СБЕР.
Почему у нас классно работать:
- Большие планы: мы растем и развиваем все наши продукты в вертикали Группы Сбера, чтобы стать лидерами российского электронного документооборота;
- Большинство HR-процессов автоматизировано через КЭДО - все оперативно и просто;
- Непрерывные улучшения: используем новые идеи, методы и технологии. Адаптируем их под наши процессы;
- Развитие: у нас есть корпоративный портал для обучения – изучай онлайн то, что тебе нравится;
- Есть возможность расти внутри структуры текущей команды, или в других подразделениях.