«эВ-групп» - компания, управляющая крупнейшими инжиниринговыми активами, которые способствуют трансформации электроэнергетики, промышленности и инженерной инфраструктуры России. Технические и управленческие компетенции в области проектирования, снабжения и строительства, промышленной автоматизации и производства электротехнического оборудования позволяют «эВ-групп» решать задачи любой сложности.
Более 9 000 сотрудников на наших объектах каждый день воплощают в жизнь самые масштабные проекты федерального значения.
В связи с интенсивным развитием компании и высокими темпами роста численности персонала приглашаем в команду активных, целеустремленных, смелых, профессиональных сотрудников!
Мы предлагаем:
- Комфортабельный офис в шаговой доступности от м. Улица 1905 г.
- Официальное трудоустройство согласно ТК РФ.
- Конкурентоспособный уровень заработной платы, годовые бонусы.
- График работы: 5/2, рабочий день с 09.00 до 18.00.
- ДМС со стоматологией после испытательного срока.
- Корпоративный учебный центр/внешние курсы.
- Корпоративная библиотека.
- Подарки и праздничные мероприятия для детей сотрудников.
- Корпоративный спорт и мероприятия.
- Бесплатно в офисе: вода, чай, кофе.
- Возможность дальнейшего профессионального развития и карьерного роста.
Обязанности:
Формирование структурного подразделения с нуля;
Разработка новой организационной структуры на всю ГК, формирование методологической базы по орг. дизайну: принципы работы с ор.структурами, справочники должностей, норма управляемости, определение целевой численности и пр.
Разработка матриц распределения зон ответственности.
Требования:
Опыт работы от 5 лет в крупных структурах от 5000 чел. с больших количеством дочерних структур, филиалов, юридических лиц; желателен опыт работы в производственной компании, строительной, инжиниринговой.
Опыт работы руководителем подразделения по орг.развитию от 3 лет.
Успешный опыт формирования новых орг.структур для холдинговых компаний.
Отличное знание своего направления: типы структур их плюсы и минусы, нормы управляемости, принципы формирования справочника должностей, матриц распределения зон ответственности и пр.
Наличие экспертных знаний и навыков в своей профессии, умение формировать эффективные рабочие предложения.
Самостоятельность, умение работать руками.
Инициативность, гибкость, коммуникабельность, стрессоустойчивость, работа на результат.
Готовность к большим объемам задач и профессиональным вызовам.