ОЭЗ ТВТ Дубна

Управляющий гостиницей

От 143 000 RUR
  • Дубна (Московская область)
  • Полная занятость
  • Полный день
  • От 3 до 6 лет
  • Организаторские навыки
  • Руководство коллективом
  • Организация и контроль работы персонала
  • Ответственность
  • Исполнительность
  • Управленческая отчетность
Обязанности:
  • Общее руководство деятельностью гостиницей;
  • Учет, распределение и правильное использование гостиничных номеров, размещение групповых заездов, соблюдение паспортного режима;
  • Обеспечение экономической эффективности деятельности гостиницы;
  • Достижение запланированных финансовых показателей, рост объема предоставляемых услуг, увеличение прибыли и конкурентоспособности;
  • Организация работы и эффективное взаимодействие работников гостиницы и смежных подразделений, координация их деятельности;
  • Контроль качества предоставляемых услуг;
  • Принятие мер к разрешению конфликтов, возникающих при обслуживании проживающих;
  • Заключение, ведение и сопровождение договоров аренды.
Требования:
  • Специализация по образованию: Туризм и сервис; Экономика и управление в гостиничном хозяйстве; Экономика;
  • Правила предоставления гостиничных услуг, в т.ч. регистрацию и паспортно-визовый режим;
  • Действующее законодательство РФ (в т.ч. охрана труда, пожарная безопасность, охрана окружающей среды), касающееся гостиничного обслуживания;
  • порядок содержания жилых и других помещений гостиницы; основы экономики, организации труда и управления;
  • Средний уровень владения ПК: Работа в программах Microsoft Word, Excel, PowerPoint; 1С документооборот; любая программа управления гостиницей.
Условия:
  • Рассматриваем кандидатов на начало работы с августа 2025г.;

  • ДМС со стоматологией;

  • Путевки в лагерь для детей сотрудником компании;

  • Детские елки и новогодние подарки для детей сотрудников;

  • Частичная компенсация обедов сотрудникам компании в столовых на территории ОЭЗ Дубна;

  • Премии 2 раза в год, среднегодовая заработная плата составляет 164 667руб.;

  • Материальная поддержка сотрудников компании в значимые семейные события;

  • Поощрения сотрудников компании за призовые места в спортивных мероприятия;

  • Премирование сотрудников компании в связи с юбилеем.