Задачи:
- Разработка и внедрение HR-стратегий, направленных на достижение бизнес-целей.
- Управление процессами подбора, адаптации и развитием сотрудников;
- Разработка и реализация мероприятий, направленных на удержание персонала, повышение лояльности и вовлеченности.
- Формирование кадрового резерва;
- Составление планов индивидуального развития.
- Бюджетирование и контроль расходов на персонал.
- Курирование вопросов по охране труда.
- Консультирование по вопросам работы в системах правообладателя.
- Проведение обучающих мероприятий: собрания, семинары , конференции и пр.
- Организация корпоративных мероприятий.
- Внедрение корпоративных ценностей Компании, поддержание благоприятной атмосферы в коллективе.
Требования:
- Навык проведения обучающих мероприятий, семинаров.
- Опыт работы с людьми, в т.ч. коучинг, подход и умение выстраивать эффективные партнерские отношения.
- Способность собирать и анализировать данные, использовать HR-метрики для принятия управленческих решений.
- Способность вдохновлять и мотивировать команду, а также обеспечивать её развитие.
- Готовность к командировкам.
Условия:
- Конкурентная заработная плата.
- Обучение за счет компании.