В связи с быстрым ростом компании и расширение штата мы ищем специалистов стремящихся к новым финансовым и профессиональным целям, которые готовы вместе с нами покорять новые вершины. Готовы рассмотреть сильных junior-специалистов.
7 лет мы решаем задачи освещения «под ключ»: проектируем, поставляем оборудование, внедряем и обслуживаем системы. Сочетая нашу экспертизу с качеством ведущих заводов РФ и Китая, мы обеспечиваем светотехникой и кабельной продукцией 73 региона России и Казахстан, реализуя проекты любого масштаба и сложности.
Подробнее о нашей деятельности и команде можете почитать в группе Вконтакте: https://vk.com/k_energo
Почему вам понравится у нас:
-
Зарплата: 50 000 – 80 000 руб. (по итогам собеседования) + премии за выигранные тендеры. Дополнительное премирование за высокие результаты в работе;
-
Обучение и развитие: Наши тендерные специалисты поделятся опытом и помогут разобраться в тонкостях электро- и светотехнической продукции;
-
Гибкий график: Нас интересует результат, а не часы в офисе.
-
Рабочий уголок: Предоставим компьютер для работы, комфортное место в тендерном отделе.
-
Сплоченная команда: Менеджеры проектов, снабжения, логисты, юристы и бухгалтера — все работают слаженно и помогут в любой момент.
Чем будете заниматься:
-
Участвовать в тендерах (44-ФЗ, 223-ФЗ, работа с ЭТП);
-
Работать вместе с отделом продаж и помогать выигрывать сделки;
-
Вести документооборот: ТЗ, банковские гарантии, отчетность;
-
Развивать отдел: оптимизировать процессы, переговоры.
Мы сработаемся, если вы:
-
Знаете ЕИС, Excel, 44-ФЗ, 223-ФЗ;
-
Умеете планировать, своевременно принимать и реализовывать решения;
-
Стрессоустойчивы и умеете работать в режиме многозадачности;
-
Нацелены на максимальные результаты.
Про развитие, плюшки и атмосферу
-
Уютный офис, полноценная кухня, бесплатный зерновой кофе, молоко, сладости, фрукты и пр.;
-
Дружный и поддерживающий коллектив;
-
Молодая, смелая и амбициозная компания;
-
Отсутствие дресс-кода;
-
Лояльное руководство, умеющее слышать сотрудников и ценящее вклад каждого в общее дело;
-
Правильное отношение к ошибкам;
-
Поощрение сотрудников предлагающих идеи и гипотезы;
-
Карьерное развитие;
-
Корпоративные виды досуга: волейбол, настольные игры, отдых на природе.