Руководитель отдела продаж (международная компания)

В международный hi-tech Стартап NEOSUN в команду требуется Руководитель отдела продаж, знающий английский и методологии продажи и управления.
Neosun Energy — это не корпорация. Пока. Мы — быстрорастущий международный стартап, уже работающий в нескольких странах мира, но наша цель — стать глобальным лидером в солнечной энергетике. И для этого нам нужен лидер продаж, который не боится ответственности, больших целей и быстрых карьерных поворотов.
Кто нам нужен — коротко: умный, голодный до успеха, энергичный, с потенциалом стать коммерческим директором в будущем.
График удаленный/гибридный и из офиса в Москве, большая часть команды англоговорящая и живущая не в России.

Кого мы ищем:
Ты уже управлял продажами или вырос до потолка в роли менеджера и чувствуешь, что готов к большему. И:

• У тебя свободный английский (С1+)
• Опыт успешных личных продаж в сегменте В2В от 3-х лет (с подтверждёнными кейсами и выручкой);
• Опыт РОПом от 1-го года
• Ты умеешь строить команду, процессы, добиваться результатов и системно управлять в CRM
• Прошёл тренинги по продажам, владеешь методиками, легко обучаешь других

Задачи:

• Построишь отдел продаж с нуля или вытащишь текущую команду на новый уровень
• Гарантируешь выручку и результат в рамках поставленного плана. Именно ты — «держатель цифры»
• Нанимать, обучать, мотивировать, контролировать и увольнять — это твоя зона
• Разработаешь скрипты, воронки, KPI, CRM-отчёты, систему адаптации и обучения
• Внедришь технологии продаж: SPIN, BANT, GAP, value selling
• Будешь развивать новые рынки — от Африки до LATAM, включая выезды на выставки и командировки
• Работать напрямую с фаундером, без бюрократии

Что мы предлагаем:

• Рост: с нас — возможности, с тебя — результаты. Быстрый карьерный рост вплоть до директора по продажам региона или группы стран
• Свобода и ответственность: ты не винтик в системе. Ты один из тех, кто её создаёт
• Международный опыт: у нас клиенты в ЮАР, Пакистане, ОАЭ, Египте, Мексике, Чили. Понадобятся командировки открыть филиала в США — поедешь
• Деньги: прозрачная и сильная мотивация. Чем выше результат — тем выше доход
• Команда: молодая, амбициозная, без бюрократии и «старпëрских» подходов

Условия и мотивация (предложение от нас):

• Фиксированный оклад - обсуждается индивидуально (ориентир $1,500–2,000)
• Комиссия и Бонусы от выручки отдела — без потолка (ориентир + $2,000–5,000 дополнительно к окладу)
• Возможность получения доли/опционов компании при достижении стратегических целей
• Оплачиваемые командировки, обучение, участие в международных выставках и форумах
• Гибкий и гибридный график, но с полной ответственностью за результат

Как откликнуться:
Присылай отклик — HR вышлет анкету, после нее будет небольшое собеседование с ним, далее - запись короткого видео на английском. После этого тебя ждет оффлайн-презентация в Москве от основателя. Подробнее расскажет HR на собеседовании.