ФГУП Атомфлот

Ведущий специалист по договорной работе

От 100 000 RUR
  • Мурманск
  • Полная занятость
  • Полный день
  • От 3 до 6 лет
  • Договорная работа
  • Претензионная работа
  • Морское право
  • Деловая переписка
  • Составление договоров
  • Составление юридических документов
  • Английский — A1 — Начальный

Федеральное государственное унитарное предприятие «Атомфлот» обеспечивает эксплуатацию и технологическое обслуживание атомных ледоколов и судов вспомогательного флота.

Наша миссия — развитие арктического судоходства, используя передовые достижения атомной энергетики. Мы стремимся к надежности, безопасности и эффективности, опираясь на высокую квалификацию нашего персонала и современные технологии.

ФГУП "Атомфлот" ищет Ведущего специалиста по договорной работе

Вы — опытный юрист, который ищет новые горизонты? Мы приглашаем вас стать частью нашей команды и внести свой вклад в развитие арктического судоходства!

Обязанности:

  • Ведение договорной работы: согласование условий проектов договоров, составление и рассмотрение протоколов разногласий, урегулирование разногласий;
  • Проведение правовой экспертизы;
  • Подготовка заключений по правовым вопросам.

Кого мы ищем:

Наш юридический департамент это команда высококлассных специалистов с высоким чувством ответственности за свою работу.

Мы хотим видеть в Вас:

  • Желание развиваться, как профессионал;
  • Настойчивость;
  • Ответственность;
  • Высокий уровень концентрации.

Требования:

  • Высшее юридическое образование;
  • Опыт работы от 3 лет в юридической сфере;
  • Желателен опыт регистрации сделок морских судов;
  • Знание английского языка будет преимуществом.

Условия и преимущества:

  • Расширенный соцпакет от ФГУП "Атомфлот";
  • ДМС + стоматология;
  • ЕЖЕГОДНАЯ оплата дороги в отпуск;
  • 5 дневная рабочая неделя (гибридный график обсуждается);
  • Официальное трудоустройство согласно ТК РФ;
  • Возможности карьерного роста;
  • санаторно–курортное лечение работников предприятия и их детей;

  • оказание помощи работникам в улучшении жилищных условий;
  • физкультурно–оздоровительные и культурно–массовые мероприятия;
  • негосударственное пенсионное обеспечение;
  • оказание материальной помощи работникам;
  • поддержка неработающих пенсионеров.