Русская Панель Групп

IT-рекрутер

От 100 000 RUR
  • Москва
  • Полная занятость
  • Полный день
  • От 1 года до 3 лет
  • Подбор персонала
  • Найм персонала
  • Отбор персонала
  • Точечный подбор персонала
  • Внутренний подбор персонала
  • Поиск персонала
  • Подбор производственного персонала
  • Проведение собеседований
OOО «Русская Панель Групп» - одна из ведущих компаний производителей инновационных строительных материалов. Мы представлены во многих городах России и даже за границей.

Мы ценим наших высокоэффективных сотрудников. Для нас важны открытость, вовлечённость, проактивность и лояльность каждого.

Нам уже более 15 лет и мы продолжаем стремительно развиваться. В связи с этим наша команда расширяется.

Работая с нами Вы приобретёте:

☺ стабильную официальную заработную плату;

☺ дополнительную систему мотивации за сверхрезультат;

☺ график 5/2 с 9:00 до 18:00

☺ офис 5-7 минут от метро

☺ для сотрудников организованы перекусы: фрукты, йогурты, бутерброды, чай, кофе, печенье, конфеты, кока-кола и т.д.;

☺ зона питания с микроволновкой и холодильником;

☺ руководство, которое слышит, уважает и ценит каждого сотрудника;

☺ возможность реализовать лучшие идеи в развитии компании;

☺ систему наставничества, помощь и обучение на время испытательного срока;

☺ команду, которая стремится к активной корпоративной жизни;

☺ корпоративный мерч: футболки, кепки, наклейки, ежедневники и многое другое;

☺ большая скидка на приобретение любой нашей продукции.

Чем Вам предстоит заниматься:

• Поиск и привлечение кандидатов;

• Использование различных каналов для поиска соискателей (социальные сети, сайты для поиска работы, специализированные платформы), холодный поиск кандидатов;

• Публикации и описание вакансий;

• Анализ резюме и сопроводительных писем на соответствие требованиям вакансии;
• Проведение первичных собеседований;
• Оценка компетенций и навыков кандидатов;
• Сопровождение процесса найма: ведение переговоров с кандидатами по поводу условий трудоустройства и подготовка предложений о работе;
• Анализ эффективности различных методов подбора персонала;

•Способность работать в условиях высокой нагрузки и сжатых сроках;

• Снятие заявки на подбор, составление портрета кандидата, организация собеседований, сбор обратной связи;

• Активная продажа вакансий, отработка возражений;