Обязанности:
-
Подбор персонала: размещение вакансий, проведение собеседований и оценка кандидатов
-
Организация адаптации (onboarding) и внутренних тренингов для сотрудников
-
Контроль соблюдения трудового законодательства и внутренних политик компании
-
Разработка и внедрение мотивационных программ, систем оценки эффективности сотрудников
-
Взаимодействие с бухгалтерией по вопросам расчета заработной платы и социальных выплат
-
Проведение опросов удовлетворенности персонала, анализ и подготовка отчетов
Требования:
-
Высшее образование (менеджмент, экономика, управление персоналом или смежные области)
-
Опыт работы в HR-должности от 2 лет (желателен опыт в медицинской или сервисной сфере)
-
Знание трудового законодательства Республики Узбекистан
-
Уверенный пользователь Google Sheets, Excel; опыт работы с HRIS или аналогичными системами
-
Отличные коммуникативные навыки, умение работать в команде и в условиях многозадачности
-
Свободное владение русским и узбекским языками
Условия:
-
Ежемесячная заработная плата формируется на основе выполнения ключевых показателей эффективности (KPI)
-
Полная занятость, официальный трудовой договор
-