Обязанности:
-
Руководство разработкой и внедрением программ обучения и развития, ориентированных на гибкие навыки для менеджеров среднего и высшего звена.
-
Управление внутренней командой L&D и обеспечение высокой производительности и развития специалистов по обучению.
-
Разработка и внедрение стратегии смешанного обучения с использованием набора инструментов: самостоятельное обучение, электронное обучение, живые сессии.
-
Повышение вовлеченности в обучение с помощью внутренних платформ электронного обучения и цифровых инструментов.
-
Сотрудничество с руководителями бизнеса и HR для анализа потребностей в обучении, определения пробелов в компетенциях и согласования программ со стратегическими KPI.
-
Создание учебных материалов и адаптация контента для соответствия бизнес-целям и особенностям аудитории.
-
Оценка эффективности программы с использованием данных и отзывов, а также итерация решений для обеспечения постоянного воздействия.
Требования:
-
Подтвержденный опыт руководства командами L&D или образовательными проектами.
-
3+ года опыта разработки и внедрения программ обучения для руководителей высшего и среднего звена.
-
Опыт работы в качестве корпоративного тренера с сильными навыками фасилитации и создания программ.
-
Глубокое понимание современных форматов обучения (смешанное обучение, самообучение, LMS, цифровые инструменты).
-
Отличные знания лидерских и стратегических компетенций.
-
Опыт работы с платформами и инструментами электронного обучения для проведения онлайн-обучения.
-
Превосходные коммуникативные навыки и управление заинтересованными сторонами на всех уровнях управления.
-
Умение адаптировать решения на основе реальных потребностей бизнеса, а не предположений.
-
Владение английским языком: B2 или выше.