HR-менеджер

CHERNOGOROV HOME -крупный производитель дизайнерского текстиля для дома (шторы, тюли, аксессуары), работаем по всей России.

По сравнению с 2023 годом мы уже выросли в 2 раза. Наша цель: попасть в ТОП-10 производителей текстиля по стране за счет продаж на маркетплесах и через собственный интернет магазин.

Сейчас в команде 70 человек и мы ищем HR-менеджера в единственном числе.

Чем вы будете заниматься в компании:

1. Работой с HR-брендом: организацией коммуникации между сотрудниками и отделами, контролем соответствия сотрудников корпоративной культуре, проведением опросов на лояльность и вовлеченность, ведением корпоративного чата, формирование брендового контента на медиаресурсах, организацией корпоративных мероприятий.
2. Рекрутингом: организацией теплого и холодного поиска(70% точечный поиск, 30% массовый найм), проведением первичных и финальных собеседований, формированием кадрового резерва, оптимизацией текущих процессов и разработкой новых гипотез для ускорения процесса найма. Средний найм в месяц: 2-3 сотрудника.
3. Онбордингом: составлением критериев прохождения ИС, проведением онбординга, контролем работы кандидата до завершения ИС.
4. Офбордингом: организацией офбординга и проведением exit-интервью.

Что для нас важно в кандидате:

1. Готовность работать в динамичной среде и быстро адаптироваться к изменениям.
2. Опыт работы рекрутером от 1 года. Опыт работы в должности HR-менеджера будет преимуществом, но не является решающим фактором.
3. Опыт работы в малом и среднем бизнесе, где приходилось совмещать стратегию и операционку.
4. Структурированность и порядок, тк вы будете участвовать в построении базы знаний компании.
5. Ответственность и организованность - мы не занимаемся микроменеджметом и нам нужен сотрудник который сможет сам выстроить свой планы на день (месяц, год) и брать ответственность за результат своей работы.

Что мы предлагаем:

1. Работу в динамично развивающейся компании (за последний год мы выросли в 2 раза) и перспективу вертикального или горизонтального карьерного роста.
2. Гибридный график работы: офис по адресу Вогульская 51 коп 5. Дни “офис” и “дом” согласуем на собеседовании.
3. Заработную плату: оклад + 10 000 рублей за каждого сотрудника прошедшего ИС + квартальная премия за вовлеченность сотрудников и снижение текучести.
4. Возможность обучения и развития своих навыков (уже создана обширная база знаний в HR-отделе, по потребности готовы оплатить дополнительные курсы для сотрудника)
5. Предоставляем ноутбук для работы. Оплачиваем корпоративную связь.

Откликайтесь и мы будем рады видеть вас в нашей команде!